अंडरटेकिंग का स्थानांतरण

यदि आप किसी कंपनी को किसी और को स्थानांतरित करने या किसी और की कंपनी को संभालने की योजना बना रहे हैं, तो आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि क्या यह अधिग्रहण कर्मियों के लिए भी लागू होता है। इस कारण पर निर्भर करता है कि कंपनी को क्यों लिया गया है और अधिग्रहण कैसे किया जाता है, यह वांछनीय हो सकता है या नहीं। उदाहरण के लिए, क्या कंपनी का एक हिस्सा उस कंपनी द्वारा लिया जाता है जिसे इस तरह की व्यावसायिक गतिविधियों का कम अनुभव है? उस मामले में, विशेष कर्मचारियों को संभालने और उन्हें अपनी सामान्य गतिविधियों के साथ ले जाने की अनुमति देना ठीक हो सकता है। दूसरी ओर, क्या लागतों को बचाने के लिए दो समान कंपनियों का विलय है? तब कुछ कर्मचारी कम वांछनीय हो सकते हैं, क्योंकि कुछ पद पहले ही भरे जा चुके हैं और श्रम लागत पर काफी बचत भी की जा सकती है। क्या कर्मचारियों को लिया जाना चाहिए, यह 'उपक्रम के हस्तांतरण' पर विनियमन की प्रयोज्यता पर निर्भर करता है। इस लेख में, हम बताते हैं कि यह मामला कब है और इसके परिणाम क्या हैं।

अंडरटेकिंग का स्थानांतरण

कब उपक्रम का हस्तांतरण होता है?

जब डच नागरिक संहिता की धारा 7: 662 से उपक्रमों का हस्तांतरण होता है। यह खंड बताता है कि एक आर्थिक इकाई के एक समझौते, विलय या विभाजन के परिणामस्वरूप एक हस्तांतरण होना चाहिए बरकरार रखता है पहचान। एक आर्थिक इकाई "संगठित संसाधनों का एक समूह है, जो एक आर्थिक गतिविधि को आगे बढ़ाने के लिए समर्पित है, चाहे वह गतिविधि केंद्रीय या सहायक हो या नहीं"। चूंकि टेकओवर को विभिन्न तरीकों से किया जाता है, इसलिए यह कानूनी परिभाषा स्पष्ट दिशानिर्देश नहीं देती है। इसलिए इसकी व्याख्या दृढ़ता से मामले की परिस्थितियों पर निर्भर करती है।

न्यायाधीश आमतौर पर उपक्रम हस्तांतरण की अपनी व्याख्या में काफी व्यापक हैं क्योंकि हमारी कानूनी प्रणाली कर्मचारियों की सुरक्षा को बहुत महत्व देती है। मौजूदा मामले के कानून के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि अंतिम वाक्यांश 'अपनी पहचान बनाए रखने वाली आर्थिक इकाई' सबसे महत्वपूर्ण है। यह आमतौर पर कंपनी के एक हिस्से और संबंधित परिसंपत्तियों, व्यापार नामों, प्रशासन और निश्चित रूप से, कर्मचारियों के स्थायी अधिग्रहण की चिंता करता है। यदि इसका केवल एक व्यक्तिगत पहलू शामिल है, तो आमतौर पर उपक्रम का कोई हस्तांतरण नहीं होता है, जब तक कि यह पहलू उपक्रम की पहचान के लिए निर्णायक न हो।

संक्षेप में, आमतौर पर अंडरटेकिंग का हस्तांतरण होता है जैसे ही टेकओवर में एक आर्थिक गतिविधि को पूरा करने के उद्देश्य के साथ एक उपक्रम का पूरा हिस्सा शामिल होता है, जिसे टेकओवर के बाद बनाए रखने वाली अपनी पहचान भी होती है। इसलिए, एक गैर-अस्थायी चरित्र के साथ (ए) व्यवसाय का एक हस्तांतरण जल्द ही उपक्रम का हस्तांतरण होता है। ऐसा मामला जिसमें स्पष्ट रूप से कोई हस्तांतरण नहीं होता है, एक शेयर विलय है। ऐसे मामले में, कर्मचारी उसी कंपनी की सेवा में बने रहते हैं क्योंकि शेयरधारक की पहचान में केवल एक बदलाव होता है।

उपक्रम के हस्तांतरण के परिणाम

यदि उपक्रम का हस्तांतरण होता है, तो सिद्धांत रूप में, आर्थिक गतिविधि का हिस्सा बनने वाले सभी कर्मचारियों को पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध और सामूहिक समझौते की शर्तों के तहत स्थानांतरित किया जाता है। इसलिए नए रोजगार अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक नहीं है। यह तब भी लागू होता है जब पार्टियों को उपक्रम के हस्तांतरण के आवेदन के बारे में पता नहीं होता है और कर्मचारियों के लिए जो ट्रांसफ़ेअर को अधिग्रहण के समय पता नहीं था। नए नियोक्ता को उपक्रम के हस्तांतरण के कारण कर्मचारियों को खारिज करने की अनुमति नहीं है। इसके अलावा, पिछले नियोक्ता नए नियोक्ता के साथ एक और वर्ष के लिए रोजगार अनुबंध से दायित्वों को पूरा करने के लिए उत्तरदायी है जो उपक्रम के हस्तांतरण से पहले उत्पन्न हुआ था।

रोजगार की सभी शर्तें नए नियोक्ता को हस्तांतरित नहीं की जाती हैं। पेंशन योजना इसका अपवाद है। इसका मतलब है कि नियोक्ता नए कर्मचारियों को उसी पेंशन योजना को लागू कर सकता है जैसा कि वह अपने वर्तमान कर्मचारियों को करता है यदि यह स्थानांतरण के लिए समय पर घोषित किया जाता है। ये परिणाम उन सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं जिनके साथ स्थानांतरण के समय स्थानांतरण कंपनी सेवा में है। यह उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जो काम के लिए अयोग्य हैं, बीमार हैं या अस्थायी अनुबंध पर हैं। यदि कर्मचारी उद्यम के साथ स्थानांतरण नहीं करना चाहता है, तो वह स्पष्ट रूप से घोषणा कर सकता है कि वह रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता है। कंपनी के हस्तांतरण के बाद रोजगार की स्थिति के बारे में बातचीत करना संभव है। हालांकि, पुराने रोजगार की स्थिति को संभव होने से पहले पहले नए नियोक्ता को स्थानांतरित करना होगा।

यह लेख बताता है कि उपक्रम के हस्तांतरण की कानूनी परिभाषा बहुत जल्द ही पूरी हो जाती है और इसके उपक्रम के कर्मचारियों के प्रति दायित्वों के बारे में बड़े परिणाम हैं। उपक्रम का हस्तांतरण उस स्थिति में होता है जब किसी उद्यम की एक आर्थिक इकाई को एक गैर-अस्थायी अवधि के लिए दूसरे द्वारा ले लिया जाता है, जिससे गतिविधि की पहचान संरक्षित होती है। उपक्रम के हस्तांतरण पर नियमन के परिणामस्वरूप, पदभार ग्रहण करने वाले व्यक्ति को उन रोजगार शर्तों के तहत हस्तांतरित उपक्रम के कर्मचारियों को (जिनको पहले से ही आवेदन करना होता है) नियोजित करना चाहिए। इसलिए नए नियोक्ता को उपक्रम के हस्तांतरण के कारण कर्मचारियों को खारिज करने की अनुमति नहीं है। क्या आप उपक्रम के हस्तांतरण के बारे में अधिक जानना चाहेंगे और क्या यह नियम आपकी विशिष्ट परिस्थितियों में लागू होता है? तो कृपया संपर्क करें Law & More। हमारे वकील कॉर्पोरेट कानून और श्रम कानून में विशेष हैं और आपकी मदद करने की कृपा करेंगे!

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