वैधानिक टू-टियर कंपनी का इन्स और आउट

वैधानिक टू-टियर कंपनी का इन्स और आउट

वैधानिक टू-टियर कंपनी कंपनी का एक विशेष रूप है जो एनवी और बीवी (साथ ही सहकारी) पर लागू हो सकती है। अक्सर यह सोचा जाता है कि यह केवल नीदरलैंड में उनकी गतिविधियों के हिस्से के साथ अंतरराष्ट्रीय रूप से ऑपरेटिंग समूहों पर लागू होता है। हालांकि, यह जरूरी नहीं कि मामला हो; संरचना शासन जल्द ही लागू हो सकता है एक से अधिक की उम्मीद है। क्या यह ऐसी चीज है जिससे बचना चाहिए या क्या इसके फायदे भी हैं? यह लेख वैधानिक टू-टियर कंपनी के ins और outs पर चर्चा करता है और आपको इसके प्रभावों का उचित मूल्यांकन करने में सक्षम बनाता है।

वैधानिक टू-टियर कंपनी का इन्स और आउट

वैधानिक टू-टियर कंपनी का उद्देश्य

पिछली सदी के मध्य में शेयर स्वामित्व के विकास के कारण वैधानिक दो-स्तरीय कंपनी को हमारी कानूनी प्रणाली में पेश किया गया था। जहां लंबे समय तक प्रतिबद्ध रहने वाले बहुसंख्यक शेयरधारक हुआ करते थे, यह किसी कंपनी में संक्षेप में निवेश करने के लिए अधिक से अधिक (यहां तक ​​कि पेंशन फंड के लिए) आम हो गया। चूंकि इसमें भागीदारी भी कम थी, इसलिए शेयरधारकों की सामान्य बैठक (इसके बाद 'जीएमएस') प्रबंधन की निगरानी करने में कम सक्षम थी। इसने विधायक को 1970 के दशक में वैधानिक दो-स्तरीय कंपनी शुरू करने का नेतृत्व किया: व्यापार का एक विशेष रूप जिसमें श्रम और पूंजी के बीच संतुलन में सख्त पर्यवेक्षण की मांग की जाती है। यह संतुलन पर्यवेक्षी बोर्ड (इसके बाद 'एसबी') के कर्तव्यों और शक्तियों को मजबूत करके और जीएमएस की शक्ति की कीमत पर एक वर्क्स काउंसिल की शुरुआत करके हासिल किया जाना है।

आज, शेयरधारकों में यह विकास अभी भी प्रासंगिक है। क्योंकि बड़ी कंपनियों में कई शेयरधारकों की भूमिका निष्क्रिय होती है, इसलिए ऐसा हो सकता है कि शेयरधारकों का एक छोटा समूह जीएमएस में बढ़त ले और प्रबंधन पर सत्ता का बड़ा बोझ डाल दे। अंशधारिता की छोटी अवधि एक छोटी अवधि के दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करती है जिसमें शेयरों को जितनी जल्दी हो सके मूल्य में वृद्धि करनी चाहिए। यह कंपनी के हितों का एक संकीर्ण दृष्टिकोण है, क्योंकि कंपनी के हितधारक (जैसे उसके कर्मचारी) दीर्घकालिक दृष्टि से लाभान्वित होते हैं। कॉरपोरेट गवर्नेंस कोड इस संदर्भ में 'दीर्घकालिक मूल्य निर्माण' की बात करता है। यही कारण है कि वैधानिक टू-टियर कंपनी आज भी एक महत्वपूर्ण कंपनी है, जिसका उद्देश्य स्टेकहोल्डर हितों के संतुलन का निवारण करना है।

कौन सी कंपनियां संरचना शासन के लिए पात्र हैं?

वैधानिक दो-स्तरीय नियम (जिसे डच में संरचना शासन या 'स्ट्रक्चुरुर्रेजीम' भी कहा जाता है) तुरंत अनिवार्य नहीं हैं। कानून आवश्यकताओं को निर्धारित करता है जो एक कंपनी को एक निश्चित अवधि के बाद अनिवार्य हो जाना चाहिए (जब तक कि कोई छूट नहीं है, जो नीचे चर्चा की जाएगी)। ये आवश्यकताएं डच नागरिक संहिता ('DCC') की धारा 2: 263 में निर्धारित की गई हैं:

  • RSI कंपनी की सदस्यता ली गई पूंजी साथ में बैलेंस शीट पर बताए गए भंडार के साथ-साथ व्याख्यात्मक नोट राशि भी शामिल है कम से कम रॉयल डिक्री द्वारा निर्धारित राशि (वर्तमान में तय की गई) € 16 लाख) का है। इसमें पुनर्खरीद (लेकिन रद्द नहीं किए गए) शेयर और सभी छिपे हुए भंडार शामिल हैं जैसा कि व्याख्यात्मक नोटों में दिखाया गया है।
  • कंपनी, या उस पर निर्भर कंपनी, एक की स्थापना की है कार्य परिषद कानूनी बाध्यता के आधार पर।
  • नीदरलैंड में कम से कम 100 कर्मचारी कार्यरत हैं कंपनी और उसके आश्रित कंपनी द्वारा। यह तथ्य कि कर्मचारी स्थायी या पूर्णकालिक रोजगार में नहीं हैं, इसमें कोई भूमिका नहीं है।

एक आश्रित कंपनी क्या है?

इन आवश्यकताओं से एक महत्वपूर्ण अवधारणा है निर्भर कंपनी। अक्सर एक गलत धारणा है कि वैधानिक दो-स्तरीय नियम मूल कंपनी पर लागू नहीं होते हैं, उदाहरण के लिए क्योंकि यह मूल कंपनी नहीं है जिसने वर्क्स काउंसिल की स्थापना की है लेकिन सहायक कंपनी है। इसलिए यह जांचना भी महत्वपूर्ण है कि समूह के भीतर अन्य कंपनियों के संबंध में कुछ शर्तें पूरी हुई हैं या नहीं। अगर वे हैं तो ये निर्भर कंपनियों के रूप में गिना जा सकता है (अनुच्छेद 2: 152/262 DCC के अनुसार):

  1. एक कानूनी व्यक्ति जिसे कंपनी या एक या एक से अधिक निर्भर कंपनियां, पूरी तरह से या संयुक्त रूप से और इसके स्वयं के खाते के लिए, कम से कम आधी सब्सक्राइब्ड पूंजी में योगदान करें,
  2. एक कंपनी जिसका व्यवसाय वाणिज्यिक रजिस्टर में पंजीकृत है और जिसके लिए कंपनी या एक निर्भर कंपनी सभी ऋणों के लिए तीसरे पक्ष के लिए एक भागीदार के रूप में पूरी तरह से उत्तरदायी है.

स्वैच्छिक आवेदन

अंत में, यह संभव है लागू करने के लिए (पूर्ण या कम) दो स्तरीय बोर्ड प्रणाली स्वेच्छा से। उस स्थिति में, वर्क्स काउंसिल के विषय में केवल दूसरी आवश्यकता लागू होती है। सांविधिक दो-स्तरीय नियम तब लागू होते हैं जब वे कंपनी के लेख में शामिल होते हैं।

वैधानिक टू-टियर कंपनी का गठन

यदि कंपनी उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा करती है, तो यह कानूनी रूप से 'बड़ी कंपनी' के रूप में योग्य है। यह जीएमएस द्वारा वार्षिक खातों को अपनाने के बाद दो महीने के भीतर ट्रेड रजिस्टर को सूचित किया जाना चाहिए। इस पंजीकरण का एक चूक आर्थिक अपराध के रूप में गिना जाता है। इसके अलावा, कोई भी वैध रूप से रुचि रखने वाली पार्टी अदालत से यह पंजीकरण करने का अनुरोध कर सकती है। यदि यह पंजीकरण तीन साल से लगातार व्यापार रजिस्टर में है, तो संरचना शासन लागू है। उस समय, इस शासन को सुविधाजनक बनाने के लिए संघ के लेखों में संशोधन किया गया होगा। वैधानिक द्वि-स्तरीय नियमों के आवेदन की अवधि तब तक चलना शुरू नहीं होती है जब तक कि पंजीकरण नहीं किया गया है, भले ही अधिसूचना को छोड़ दिया गया हो। यदि कंपनी अब उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है तो पंजीकरण अंतरिम रूप से बाधित हो सकता है। जब कंपनी को सूचित किया जाता है कि वह फिर से अनुपालन करती है, तो अवधि शुरू से ही खत्म हो जाती है (जब तक कि अवधि गलत तरीके से बाधित नहीं हुई थी)।

(आंशिक) छूट

अधिसूचना छूट पूरी छूट के मामले में लागू नहीं होती है। यदि संरचना शासन लागू होता है, तो यह रन-ऑफ अवधि के बिना अस्तित्व में रहेगा। कानून से निम्नलिखित छूट का पालन होता है:

  1. कंपनी एक है एक कानूनी इकाई की निर्भर कंपनी, जिस पर पूर्ण या अल्पकालिक संरचना शासन लागू होता है। दूसरे शब्दों में, सहायक को छूट दी जाती है यदि माता-पिता पर दो स्तरीय बोर्ड प्रणाली लागू होती है, लेकिन इसके विपरीत माता-पिता के लिए छूट नहीं होती है।
  2. RSI कंपनी एक अंतरराष्ट्रीय समूह में एक प्रबंधन और वित्त कंपनी के रूप में कार्य करती हैसिवाय इसके कि कंपनी और समूह की कंपनियों द्वारा नियोजित कर्मचारी नीदरलैंड के बाहर कार्यरत अधिकांश भाग के लिए हैं।
  3. एक कंपनी जिसमें जारी की गई पूंजी का कम से कम आधा हिस्सा हो में भाग लिया है a कम से कम दो कानूनी संस्थाओं द्वारा संयुक्त उद्यम संरचना शासन के अधीन.
  4. सेवा कंपनी एक है अंतर्राष्ट्रीय समूह।

अंतर्राष्ट्रीय समूहों के लिए एक संक्षिप्त या कमजोर संरचना शासन भी है, जिसमें एसबी को प्रबंधन बोर्ड के सदस्यों की नियुक्ति या खारिज करने के लिए अधिकृत नहीं किया गया है। इसका कारण यह है कि एक सांविधिक दो-स्तरीय कंपनी के साथ समूह के भीतर एकता और नीति टूट गई है। यह लागू होता है यदि निम्न मामलों में से एक उत्पन्न होता है:

  1. कंपनी (i) एक दो स्तरीय बोर्ड कंपनी है, जिसमें (ii) जारी की गई पूंजी का कम से कम आधा हिस्सा (डच या विदेशी) मूल कंपनी या आश्रित कंपनी और (iii) के पास होता है। समूह 's कर्मचारी नीदरलैंड के बाहर काम करते हैं।
  2. एक सांविधिक टू-टियर कंपनी की जारी पूंजी का कम से कम आधा हिस्सा दो या अधिक कंपनियों के पास होता है संयुक्त उद्यम व्यवस्था (आपसी सहयोग व्यवस्था), जिसके अधिकांश कर्मचारी अपने समूह के भीतर नीदरलैंड के बाहर काम करते हैं।
  3. जारी पूंजी का कम से कम आधा हिस्सा एक मूल कंपनी या उसके आश्रित कंपनी द्वारा आपसी सहयोग व्यवस्था के तहत रखा जाता है जो स्वयं एक वैधानिक टू-टियर कंपनी है।

संरचना शासन के परिणाम

जब अवधि समाप्त हो गई है, तो कंपनी को दो-स्तरीय बोर्ड प्रणाली को संचालित करने वाले वैधानिक प्रावधानों के अनुसार संघ के अपने लेखों में संशोधन करना चाहिए। बीवी के लिए डीसीसी)। दो-स्तरीय कंपनी निम्नलिखित बिंदुओं पर नियमित कंपनी से भिन्न होती है:

  • RSI एक पर्यवेक्षी बोर्ड की स्थापना (या अनुच्छेद 2: 164 ए / 274 ए डीसीसी के लिए एक स्तरीय बोर्ड संरचना) अनिवार्य है;
  • RSI एसबी को व्यापक अधिकार दिए जाएंगे GMS की शक्तियों की कीमत पर। उदाहरण के लिए, एसबी को महत्वपूर्ण प्रबंधन निर्णयों के बारे में अनुमोदन अधिकार दिए जाएंगे और (पूर्ण शासन के तहत) निदेशकों को नियुक्त करने और खारिज करने में सक्षम होंगे।
  • RSI एसबी द्वारा नामांकन के समय एसबी के सदस्यों को जीएमएस द्वारा नियुक्त किया जाता है, जिनमें से एक तिहाई सदस्य कार्य परिषद द्वारा नियुक्त किए जाते हैं।। नियुक्ति केवल जारी की गई पूंजी के कम से कम एक तिहाई का प्रतिनिधित्व करते हुए पूर्ण बहुमत से खारिज की जा सकती है।

संरचनात्मक शासन आपत्तिजनक?

छोटे, कार्यकर्ता और विशेष रूप से लाभ-उन्मुख शेयरधारकों की शक्ति को संरचना शासन द्वारा रोका जा सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि एसबी, अपनी शक्तियों के विस्तार के माध्यम से, कंपनी के हित के भीतर व्यापक हितों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, जिसमें शेयरधारक का हित भी शामिल है, जो हितधारकों के साथ-साथ कंपनी की निरंतरता को लाभ देता है। कर्मचारी भी कंपनी की नीति में अधिक प्रभाव प्राप्त करते हैं, क्योंकि वर्क्स काउंसिल एसबी के एक तिहाई की नियुक्ति करता है।

शेयरधारक नियंत्रण का प्रतिबंध

हालांकि, वैधानिक दो-स्तरीय कंपनी नुकसानदेह हो सकती है यदि कोई स्थिति उत्पन्न होती है जो अल्पकालिक शेयरधारकों के अभ्यास से विचलित हो जाती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि बड़े शेयरधारकों, जिन्होंने पहले कंपनी को अपने प्रभाव और दीर्घकालिक दृष्टि (जैसे, उदाहरण के लिए, पारिवारिक व्यवसायों में) के साथ समृद्ध किया था, दो-स्तरीय बोर्ड प्रणाली द्वारा उनके नियंत्रण में सीमित हैं। यह कंपनी को विदेशी पूंजी के लिए कम आकर्षक बना सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वैधानिक टू-टियर कंपनी अब नियुक्ति और बर्खास्तगी के अधिकारों का उपयोग करने में सक्षम नहीं है - इस नियंत्रण का सबसे दूरगामी अभ्यास - और (यहां तक ​​कि शत-प्रतिशत शासन में) महत्वपूर्ण फैसलों पर वीटो के अधिकार का उपयोग करने के लिए । सिफारिश या आपत्ति के शेष अधिकार और अंतरिम में बर्खास्तगी की संभावना केवल इसकी एक छाया है। एक सांविधिक दो स्तरीय प्रणाली की वांछनीयता इसलिए कंपनी में शेयरधारक संस्कृति पर निर्भर करती है।

एक दर्जी संरचना शासन

फिर भी, कानून की सीमा के भीतर कंपनी के शेयरधारकों को समायोजित करने के लिए कुछ व्यवस्था करना संभव है। उदाहरण के लिए, हालांकि एसबी द्वारा महत्वपूर्ण प्रबंधन निर्णयों के अनुमोदन को सीमित करने के लिए एसोसिएशन के लेखों में यह संभव नहीं है, इन निर्णयों के लिए एक और कॉर्पोरेट निकाय (जैसे जीएमएस) की स्वीकृति की आवश्यकता है। इसके लिए, एसोसिएशन के लेखों में संशोधन के लिए सामान्य नियम लागू होते हैं। संघ के लेखों में विचलन के अलावा, एक संविदात्मक विचलन भी संभव है। हालांकि, यह उचित नहीं है क्योंकि यह कंपनी के कानून में लागू नहीं है। वैधानिक दो-स्तरीय नियमों के लिए कानूनी रूप से अनुमेय संशोधन करके, अनिवार्य आवेदन के बावजूद, कंपनी को सूट करने वाले शासन में एक रास्ता खोजना संभव है।

क्या आपके पास अभी भी इस लेख को पढ़ने के बाद संरचना शासन के बारे में प्रश्न हैं, या क्या आप संरचना शासन पर अनुकूलित सलाह चाहेंगे? तो कृपया संपर्क करें Law & More। हमारे वकील कॉर्पोरेट कानून में विशेष हैं और आपकी मदद करने की कृपा करेंगे!

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