समाप्ति और नोटिस की अवधि

क्या आप एक समझौते से छुटकारा चाहते हैं? यह हमेशा संभव नहीं है। बेशक, यह महत्वपूर्ण है कि क्या एक लिखित समझौता है और क्या एक नोटिस अवधि के बारे में समझौते किए गए हैं। कभी-कभी एक वैधानिक नोटिस अवधि समझौते पर लागू होती है, जबकि आपने स्वयं इस बारे में कोई ठोस समझौता नहीं किया है। एक नोटिस अवधि की अवधि निर्धारित करने के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि यह किस प्रकार का अनुबंध है और क्या यह एक निश्चित या अनिश्चित अवधि के लिए दर्ज किया गया है। यह भी महत्वपूर्ण है कि आप समाप्ति की उचित सूचना दें। यह ब्लॉग पहले बताएगा कि किस अवधि के समझौते में शामिल हैं। अगला, फिक्स्ड-एंड ओपन एंडेड कॉन्ट्रैक्ट्स के बीच अंतर पर चर्चा की जाएगी। अंत में, हम उन तरीकों पर चर्चा करेंगे जिनमें एक समझौते को समाप्त किया जा सकता है।

समाप्ति और नोटिस की अवधि

अनिश्चित काल के लिए अनुबंध

दीर्घकालिक समझौतों के मामले में, पार्टियां लंबे समय तक लगातार प्रदर्शन करने का कार्य करती हैं। इसलिए प्रदर्शन रिटर्न या लगातार है। दीर्घकालिक अनुबंध के उदाहरण हैं, उदाहरण के लिए, किराये और रोजगार अनुबंध। इसके विपरीत, दीर्घकालिक अनुबंध ऐसे अनुबंध हैं जिनके लिए पार्टियों को एक-बंद आधार पर प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि, उदाहरण के लिए, एक खरीद समझौता।

समय की निश्चित अवधि

यदि एक निश्चित अवधि के लिए एक समझौता किया गया है, तो यह स्पष्ट रूप से सहमत हो गया है कि समझौता कब शुरू होगा और कब समाप्त होगा। ज्यादातर मामलों में, यह इरादा नहीं है कि समझौते को समय से पहले समाप्त किया जा सकता है। सिद्धांत रूप में, समझौते को एकतरफा समाप्त करना तब तक संभव नहीं है, जब तक कि समझौते में ऐसा करने की कोई संभावना नहीं है।

हालांकि, जब अप्रत्याशित परिस्थितियां पैदा होती हैं, तो समाप्ति की संभावना पैदा हो सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि इन परिस्थितियों को अभी तक समझौते में नहीं लिया गया है। इसके अलावा, अप्रत्याशित परिस्थितियां इतनी गंभीर प्रकृति की होनी चाहिए कि दूसरे पक्ष से अनुबंध बनाए रखने की उम्मीद नहीं की जा सकती है। इन परिस्थितियों में न्यायालय द्वारा विघटन द्वारा एक निरंतर प्रदर्शन समझौते को भी समाप्त किया जा सकता है।

अनिश्चित समय

समय की अनिश्चित अवधि के लिए अनुबंध, सिद्धांत रूप में, हमेशा नोटिस द्वारा समाप्त करने योग्य होते हैं।

मामले के कानून में, खुले-समाप्त अनुबंधों को समाप्त करते समय निम्नलिखित सिद्धांतों का उपयोग किया जाता है:

  • यदि कानून और समझौता समाप्ति की व्यवस्था के लिए प्रदान नहीं करते हैं, तो स्थायी अनुबंध सिद्धांत रूप में अनिश्चित काल के लिए समाप्ति योग्य है;
  • हालांकि, कुछ मामलों में, तर्कशीलता और निष्पक्षता की आवश्यकताओं का मतलब यह हो सकता है कि समाप्ति केवल तभी संभव है जब समाप्ति के लिए पर्याप्त रूप से गंभीर जमीन हो;
  • कुछ मामलों में, यथोचितता और निष्पक्षता की आवश्यकता हो सकती है कि नोटिस की एक निश्चित अवधि देखी जानी चाहिए या यह कि क्षतिपूर्ति या हर्जाने का भुगतान करने के लिए नोटिस के साथ होना चाहिए।

कुछ अनुबंधों, जैसे कि रोजगार अनुबंध और पट्टे, में वैधानिक नोटिस अवधि होती है। हमारी वेबसाइट पर इस विषय पर अलग-अलग प्रकाशन हैं।

आप एक समझौते को कब और कैसे रद्द कर सकते हैं?

किसी समझौते को समाप्त किया जा सकता है या नहीं, यह पहले उदाहरण में समझौते की सामग्री पर निर्भर करता है। समाप्ति की संभावनाओं को अक्सर सामान्य नियम और शर्तों में भी सहमति दी जाती है। इसलिए समझदारी है कि पहले इन दस्तावेजों को देखें कि किसी समझौते को समाप्त करने के लिए क्या संभावनाएं हैं। कानूनी तौर पर, यह तब समाप्ति के रूप में जाना जाता है। सामान्य तौर पर, कानून द्वारा समाप्ति को विनियमित नहीं किया जाता है। समझौते में समाप्ति की संभावना का अस्तित्व और उसकी शर्तों को विनियमित किया जाता है।

क्या आप पत्र या ई-मेल द्वारा सदस्यता समाप्त करना चाहेंगे?

कई अनुबंधों में एक आवश्यकता होती है कि समझौते को केवल लिखित रूप में समाप्त किया जा सकता है। कुछ प्रकार के अनुबंध के लिए, यह कानून में स्पष्ट रूप से कहा गया है, उदाहरण के लिए संपत्ति खरीद के मामले में। हाल तक ई-मेल द्वारा ऐसे अनुबंधों को समाप्त करना संभव नहीं था। हालाँकि, इस संबंध में कानून में संशोधन किया गया है। कुछ परिस्थितियों में, एक ई-मेल को 'लेखन' के रूप में देखा जाता है। इसलिए, यदि अनुबंध यह निर्धारित नहीं करता है कि अनुबंध को पंजीकृत पत्र द्वारा समाप्त किया जाना चाहिए, लेकिन केवल एक लिखित सूचना को संदर्भित करता है, एक ई-मेल भेजना पर्याप्त है।

हालाँकि, ई-मेल द्वारा सदस्यता समाप्त करने का नुकसान है। ई-मेल भेजना तथाकथित 'रसीद सिद्धांत' के अधीन है। इसका मतलब यह है कि एक बयान एक निश्चित व्यक्ति को संबोधित केवल एक बार प्रभावी होता है जब वह बयान उस व्यक्ति तक पहुंच गया है। इसलिए इसे स्वयं भेजना पर्याप्त नहीं है। एक बयान जो पते पर नहीं पहुंचा है, उसका कोई प्रभाव नहीं है। जो कोई भी ई-मेल द्वारा एक समझौते को भंग करता है, उसे यह साबित करना चाहिए कि ई-मेल वास्तव में पताकर्ता तक पहुंच गया है। यह तभी संभव है, जब जिस व्यक्ति को ई-मेल भेजा गया है, उसे ई-मेल का जवाब दिया जाए, या यदि रसीद की एक रीड या पावती मांगी गई हो।

यदि आप पहले से ही संपन्न एक समझौते को भंग करना चाहते हैं, तो पहले सामान्य नियम और शर्तों और अनुबंध को देखने के लिए यह देखना बुद्धिमानी है कि समाप्ति के बारे में क्या निर्धारित किया गया है। यदि समझौते को लिखित रूप में समाप्त किया जाना है, तो पंजीकृत मेल द्वारा ऐसा करना सबसे अच्छा है। यदि आप ई-मेल द्वारा समाप्ति का विकल्प चुनते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप यह साबित कर सकते हैं कि पते वाले को ई-मेल मिला है।

क्या आप किसी समझौते को रद्द करना चाहते हैं? या क्या आपके पास समझौतों की समाप्ति के बारे में प्रश्न हैं? फिर के वकीलों से संपर्क करने में संकोच न करें Law & More। हम आपके समझौतों की समीक्षा करने और आपको सही सलाह देने के लिए तैयार हैं।

 

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