एनवी-कानून का संशोधन और पुरुष / महिला अनुपात

2012 में, बीवी (निजी कंपनी) कानून को सरल बनाया गया और इसे और अधिक लचीला बनाया गया। बी.वी. कानून के सरलीकरण और लचीलेपन पर कानून के बल में प्रवेश के साथ, शेयरधारकों को अपने आपसी रिश्तों को विनियमित करने का अवसर दिया गया था, ताकि कंपनी की संरचना और सहकारी संबंध के लिए कंपनी की संरचना को अनुकूलित करने के लिए और अधिक कमरा बनाया गया था। शेयरधारकों का। बीवी कानून के इस सरलीकरण और फ्लेक्सिबलाइजेशन के अनुरूप, एनवी (पब्लिक लिमिटेड कंपनी) कानून का आधुनिकीकरण अब पाइपलाइन में है। इस संदर्भ में, विधायी प्रस्ताव एनवी कानून का आधुनिकीकरण और अधिक संतुलित पुरुष / महिला अनुपात का उद्देश्य सभी को पहले एनवी कानून को सरल और अधिक लचीला बनाना है, ताकि कई बड़ी सार्वजनिक लिमिटेड (एनवी) कंपनियों की वर्तमान जरूरतों को सूचीबद्ध किया जाए या नहीं। , मिला जा सकता है। इसके अलावा, विधायी प्रस्ताव का उद्देश्य बड़ी कंपनियों के शीर्ष पर पुरुषों और महिलाओं की संख्या के बीच अनुपात को अधिक संतुलित बनाना है। निकट भविष्य में दो बदलावों के संबंध में उद्यमी जो बदलाव की उम्मीद कर सकते हैं, वे नीचे चर्चा की गई हैं।

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एनवी कानून के संशोधन के लिए विषय

NV कानून का संशोधन आम तौर पर उन नियमों से संबंधित है जो उद्यमियों को प्रस्ताव के व्याख्यात्मक नोटों के अनुसार अनावश्यक रूप से प्रतिबंधक के रूप में अनुभव करते हैं। इस तरह की अड़चनों में से एक है, उदाहरण के लिए, अल्पसंख्यक शेयरधारकों की स्थिति। वर्तमान में मौजूद संगठन की महान स्वतंत्रता के कारण, वे बहुमत से वंचित होने का जोखिम चलाते हैं, क्योंकि उन्हें बहुमत का अनुपालन करना पड़ता है, खासकर जब यह एक सामान्य बैठक में निर्णय लेने की बात आती है। (अल्पसंख्यक) शेयरधारकों के महत्वपूर्ण अधिकारों को दांव पर लगाने या बहुसंख्यक शेयरधारकों के हितों का दुरुपयोग करने से रोकने के लिए, आधुनिकीकरण एनवी लॉ प्रस्ताव अल्पसंख्यक शेयरधारक की रक्षा करता है, उदाहरण के लिए, उसकी सहमति की आवश्यकता होती है।

एक और अड़चन है अनिवार्य शेयर पूंजी। इस बिंदु पर, प्रस्ताव एक सहजता प्रदान करता है, यह कहना है कि एसोसिएशन के लेखों में रखी गई शेयर पूंजी, शेयरों की कुल संख्या के नाममात्र मूल्यों का योग होने के नाते, अब अनिवार्य नहीं होगा, जैसे कि बीवी के साथ। इसके पीछे विचार यह है कि इस दायित्व के उन्मूलन के साथ, सार्वजनिक सीमित कंपनी (एनवी) के कानूनी रूप का उपयोग करने वाले उद्यमियों के पास पूंजी जुटाने के लिए अधिक जगह होगी, बिना पहले संशोधन किए बिना। यदि एसोसिएशन के लेख एक शेयर पूंजी का उल्लेख करते हैं, तो इसका पांचवां हिस्सा नए विनियमन के तहत जारी किया जाना चाहिए। जारी और भुगतान की गई पूंजी के लिए पूर्ण आवश्यकताएं सामग्री के मामले में अपरिवर्तित रहती हैं और दोनों की राशि € 45,000 तक होनी चाहिए।

इसके अलावा, बीवी कानून में एक प्रसिद्ध अवधारणा: एक विशिष्ट पदनाम के शेयर नए NV कानून में भी रखा जाएगा। एक विशिष्ट पदनाम तब शेयरों के एक (या अधिक) वर्गों के भीतर शेयरों के विशिष्ट अधिकारों को संलग्न करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, बिना शेयरों के एक नए वर्ग बनाने की आवश्यकता के बिना। शामिल किए गए सटीक अधिकारों को एसोसिएशन के लेखों में आगे निर्दिष्ट करना होगा। उदाहरण के लिए, भविष्य में, एक विशेष पदनाम के साथ साधारण शेयरों के धारक को एक विशेष नियंत्रण अधिकार प्रदान किया जा सकता है जैसा कि संघ के लेखों में वर्णित है।

एनवी-कानून का एक और महत्वपूर्ण बिंदु, जिसका संशोधन प्रस्ताव, चिंताओं में शामिल है प्रतिज्ञाओं और usufructuaries के मतदान के अधिकार। परिवर्तन इस तथ्य के कारण है कि बाद में एक समय पर एक प्रतिज्ञा या उपयोग के लिए मतदान का अधिकार देना भी संभव होगा। यह संशोधन वर्तमान बीवी कानून के अनुरूप भी है और, प्रस्ताव के व्याख्यात्मक नोटों के अनुसार, उस आवश्यकता को पूरा करता है जो जाहिर तौर पर कुछ समय से चलन में है। इसके अलावा, इस प्रस्ताव का उद्देश्य इस संदर्भ में और स्पष्ट करना है कि शेयरों पर प्रतिज्ञा के अधिकार के मामले में मतदान का अधिकार देना भी स्थापना पर एक संदिग्ध स्थिति में हो सकता है।

इसके अलावा, एनवी लॉ प्रस्ताव के आधुनिकीकरण में कई बदलाव शामिल हैं निर्णय लेने। उदाहरण के लिए, महत्वपूर्ण परिवर्तन चिंताओं में से एक, बैठक के बाहर निर्णय लेना, जो कि एक समूह में जुड़े एनवी के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। वर्तमान कानून के तहत, प्रस्तावों को केवल एक बैठक के बाहर लिया जा सकता है यदि एसोसिएशन के लेख इसकी अनुमति देते हैं, तो यह बिल्कुल भी संभव नहीं है यदि कंपनी के पास वाहक शेयर हैं या प्रमाण पत्र जारी किए हैं और एक संकल्प को सर्वसम्मति से लिया जाना चाहिए। भविष्य में, प्रस्ताव के बल में प्रवेश के साथ, बैठक के बाहर निर्णय लेना एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में संभव होगा, बशर्ते कि बैठक के अधिकार वाले सभी व्यक्ति इसके लिए सहमत हो गए हों। इसके अलावा, नया प्रस्ताव नीदरलैंड के बाहर बैठक की संभावना भी रखता है, जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर परिचालन एनवी के साथ उद्यमियों के लिए फायदेमंद है।

अंत में, निगमन से संबंधित लागतें प्रस्ताव में चर्चा की गई। इस संबंध में, एनवी कानून के आधुनिकीकरण पर नए प्रस्ताव से यह संभावना खुल जाती है कि कंपनी निगमन के कार्य में इन लागतों का भुगतान करने के लिए बाध्य होगी। नतीजतन, बोर्ड द्वारा निगमन के प्रासंगिक कार्यों के अलग-अलग अनुसमर्थन को दरकिनार किया जाता है। इस परिवर्तन के साथ, व्यावसायिक रजिस्टर में गठन की लागतों की घोषणा करने का दायित्व एनवी के लिए हटा दिया जा सकता है, जैसा कि बीवी के साथ हुआ था।

एक अधिक संतुलित पुरुष / महिला अनुपात

हाल के वर्षों में, शीर्ष पर महिलाओं का प्रचार एक केंद्रीय विषय रहा है। हालांकि, परिणामों में अनुसंधान से पता चला है कि वे कुछ हद तक निराशाजनक हैं, ताकि डच कैबिनेट इस प्रस्ताव का उपयोग करने के लिए मजबूर हो जाए कि एनवी कानून के आधुनिकीकरण और पुरुष / महिला अनुपात के साथ व्यवसाय समुदाय के शीर्ष पर अधिक महिलाओं के उद्देश्य को बढ़ावा देने के लिए। । इसके पीछे विचार यह है कि शीर्ष कंपनियों में विविधता बेहतर निर्णय और व्यावसायिक परिणाम ला सकती है। कारोबारी दुनिया में सभी के लिए समान अवसर और शुरुआती स्थिति हासिल करने के लिए, प्रासंगिक प्रस्ताव में दो उपाय किए गए हैं। सबसे पहले, बड़ी सार्वजनिक सीमित कंपनियों को भी प्रबंधन बोर्ड, पर्यवेक्षी बोर्ड और उप-शीर्ष के लिए उचित और महत्वाकांक्षी लक्ष्य आंकड़े तैयार करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, प्रस्ताव के अनुसार, इन्हें लागू करने और प्रक्रिया के बारे में पारदर्शी होने के लिए ठोस योजनाएँ भी बनानी चाहिए। सूचीबद्ध कंपनियों के पर्यवेक्षी बोर्ड में पुरुष-महिला अनुपात पुरुषों की संख्या का कम से कम एक तिहाई और महिलाओं की संख्या का एक तिहाई होना चाहिए। उदाहरण के लिए, तीन व्यक्तियों का एक पर्यवेक्षी बोर्ड संतुलित तरीके से बनाया गया है यदि इसमें कम से कम एक पुरुष और एक महिला शामिल हैं। इस संदर्भ में, उदाहरण के लिए, एक पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य की नियुक्ति जो कम से कम 30% मी / एफ के प्रतिनिधित्व में योगदान नहीं करता है, यह नियुक्ति शून्य और शून्य है। हालांकि, इसका यह मतलब नहीं है कि निर्णय-प्रक्रिया जिसमें एक अमान्य पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य ने भाग लिया है, वह अशक्तता से प्रभावित है।

सामान्य तौर पर, NV कानून के संशोधन और आधुनिकीकरण का मतलब उस कंपनी के लिए सकारात्मक विकास है जो कई सार्वजनिक सीमित कंपनियों की मौजूदा जरूरतों को पूरा करती है। हालांकि, यह इस तथ्य को नहीं बदलता है कि सार्वजनिक सीमित कंपनी (एनवी) के कानूनी रूप का उपयोग करने वाली कंपनियों के लिए कई चीजें बदल जाएंगी। क्या आप जानना चाहेंगे कि इन आगामी परिवर्तनों का आपकी कंपनी के लिए ठोस संदर्भ में क्या मतलब है या आपकी कंपनी के भीतर पुरुष / महिला अनुपात की स्थिति क्या है? क्या आपके पास प्रस्ताव के बारे में कोई अन्य प्रश्न हैं? या क्या आप केवल NV कानून के आधुनिकीकरण के बारे में सूचित रहना चाहते हैं? फिर संपर्क करें Law & More। हमारे वकील कॉर्पोरेट कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं और आपको सलाह प्रदान करने में प्रसन्न हैं। हम आपके लिए आगे के घटनाक्रम पर भी नज़र रखेंगे!

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