कार्य शर्तों के अनुसार नियोक्ता और कर्मचारी की बाध्यता

आप जो भी काम करते हैं, नीदरलैंड में मूल सिद्धांत यह है कि सभी को सुरक्षित और स्वस्थ रूप से काम करने में सक्षम होना चाहिए। इस आधार के पीछे की दृष्टि यह है कि कार्य को शारीरिक या मानसिक बीमारी नहीं होना चाहिए और परिणामस्वरूप मौत नहीं होनी चाहिए। इस सिद्धांत को कार्य शर्तों अधिनियम द्वारा गारंटी दी गई है। इसलिए यह अधिनियम अच्छी कार्य स्थितियों को बढ़ावा देने और कर्मचारियों के काम के लिए बीमारी और अक्षमता को रोकने के उद्देश्य से है। क्या आप एक नियोक्ता हैं? उस स्थिति में, कार्यशील स्थिति अधिनियम के अनुसार स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण की देखभाल आपके साथ सिद्धांत रूप में होती है। आपकी कंपनी के भीतर, न केवल स्वस्थ और सुरक्षित काम करने का पर्याप्त ज्ञान होना चाहिए, बल्कि कर्मचारियों को अनावश्यक खतरे को रोकने के लिए कार्य शर्तों के दिशानिर्देशों का भी पालन करना चाहिए। क्या आप एक कर्मचारी हैं? उस स्थिति में, स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण के संदर्भ में कुछ चीजें आपसे अपेक्षित हैं।

कार्य शर्तों के अनुसार नियोक्ता और कर्मचारी की बाध्यता

कर्मचारी की बाध्यता

कार्य की स्थिति अधिनियम के अनुसार, नियोक्ता अंततः अपने कर्मचारी के साथ मिलकर काम करने की स्थिति के लिए जिम्मेदार है। एक कर्मचारी के रूप में, इसलिए आपको एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्यस्थल के निर्माण में योगदान देना चाहिए। विशेष रूप से, एक कर्मचारी के रूप में, कार्य शर्तें अधिनियम को देखते हुए, आप बाध्य हैं:

  • काम के उपकरण और खतरनाक पदार्थों का सही तरीके से उपयोग करने के लिए;
  • कार्य उपकरण पर सुरक्षा को बदलने और / या हटाने के लिए नहीं;
  • नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरण / एड्स का सही तरीके से उपयोग करने और उन्हें उचित स्थान पर संग्रहीत करने के लिए;
  • संगठित जानकारी और निर्देश में सहयोग करें;
  • कंपनी में स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए मनाया जोखिमों के नियोक्ता को सूचित करना;
  • नियोक्ता और अन्य विशेषज्ञ व्यक्तियों (जैसे रोकथाम अधिकारी) की सहायता करना, यदि आवश्यक हो, तो उनके दायित्वों के प्रदर्शन में।

संक्षेप में, आपको एक कर्मचारी के रूप में जिम्मेदारी से व्यवहार करना चाहिए। आप कार्य स्थितियों का उपयोग सुरक्षित तरीके से और अपने कार्य को सुरक्षित तरीके से करने के द्वारा करते हैं ताकि आप खुद को और दूसरों को खतरे में न डालें।

नियोक्ता की बाध्यता

एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने में सक्षम होने के लिए, आपको एक नियोक्ता के रूप में सबसे अच्छी तरह से काम करने की स्थिति के उद्देश्य से एक नीति का पालन करना चाहिए। कार्य की शर्तें अधिनियम इस नीति और इसके अनुपालन की कार्यशील परिस्थितियों के लिए दिशा प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, काम करने की स्थिति की नीति किसी भी मामले में होनी चाहिए जोखिम सूची और मूल्यांकन (आरआई और ई)। एक नियोक्ता के रूप में, आपको यह लिखना होगा कि आपके कर्मचारियों के लिए काम के जोखिम कौन से हैं, स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए इन जोखिमों को आपकी कंपनी के भीतर कैसे संबोधित किया जाता है और व्यावसायिक दुर्घटनाओं के रूप में कौन से जोखिम पहले से ही घटित हुए हैं। ए रोकथाम अधिकारी आपको एक जोखिम सूची और मूल्यांकन तैयार करने में मदद करता है और एक अच्छे स्वास्थ्य और सुरक्षा नीति के बारे में सलाह देता है। प्रत्येक कंपनी को कम से कम एक ऐसे निवारण अधिकारी की नियुक्ति करनी चाहिए। यह कंपनी के बाहर का कोई व्यक्ति नहीं होना चाहिए। क्या आप 25 या उससे कम कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं? तब आप खुद को एक रोकथाम अधिकारी के रूप में कार्य कर सकते हैं।

जोखिम जो कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली किसी भी कंपनी का सामना कर सकता है, अनुपस्थित है। कार्य शर्तें अधिनियम के अनुसार, एक नियोक्ता के रूप में आपको इसलिए एक होना चाहिए बीमारी की अनुपस्थिति की नीति। एक नियोक्ता के रूप में आप अनुपस्थिति से कैसे निपटते हैं जब यह आपकी कंपनी के भीतर होता है? आपको इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट, पर्याप्त तरीके से दर्ज करना चाहिए। हालांकि, इस तरह के जोखिम की संभावना को कम करने के लिए, यह उचित है कि ए आवधिक व्यावसायिक स्वास्थ्य परीक्षा (PAGO) आपकी कंपनी के भीतर किया गया। इस तरह की परीक्षा के दौरान, कंपनी के डॉक्टर एक सूची बनाते हैं कि क्या आप काम के कारण स्वास्थ्य समस्याओं का अनुभव करते हैं। इस तरह के अनुसंधान में भागीदारी आपके कर्मचारी के लिए अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह बहुत उपयोगी हो सकता है और कर्मचारियों के स्वस्थ और महत्वपूर्ण सर्कल में योगदान कर सकता है।

इसके अलावा, अन्य अप्रत्याशित जोखिमों को रोकने के लिए, आपको एक नियुक्ति करनी चाहिए इन-हाउस आपातकालीन प्रतिक्रिया टीम (BHV)। एक कंपनी आपातकालीन प्रतिक्रिया अधिकारी को आपातकालीन स्थिति में कर्मचारियों और ग्राहकों को सुरक्षा के लिए प्रशिक्षित किया जाता है और इसलिए यह आपकी कंपनी की सुरक्षा में योगदान देगा। आप स्वयं निर्धारित कर सकते हैं कि आप और कितने लोग आपातकालीन प्रतिक्रिया अधिकारी के रूप में नियुक्त हैं। यह उस तरीके पर भी लागू होता है जिसमें कंपनी की आपातकालीन प्रतिक्रिया होगी। हालाँकि, आपको अपनी कंपनी का आकार ध्यान में रखना चाहिए।

निगरानी और अनुपालन

लागू कानूनों और नियमों के बावजूद, नीदरलैंड में हर साल काम दुर्घटनाएं अभी भी होती हैं जिन्हें नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा आसानी से रोका जा सकता था। वर्किंग कंडीशंस एक्ट का मात्र अस्तित्व हमेशा इस सिद्धांत की गारंटी देने के लिए पर्याप्त नहीं दिखता है कि सभी को सुरक्षित और स्वस्थ रूप से काम करने में सक्षम होना चाहिए। यही कारण है कि इंस्पेक्टरेट SZW जाँच करता है कि क्या नियोक्ता, लेकिन यह भी कि क्या कर्मचारी स्वस्थ, सुरक्षित और निष्पक्ष कार्य के लिए नियमों का पालन करते हैं। कार्य शर्तें अधिनियम के अनुसार, इंस्पेक्टरेट एक जांच शुरू कर सकता है जब कोई दुर्घटना हुई हो या जब कोई कार्य परिषद या ट्रेड यूनियन अनुरोध करता है। इसके अतिरिक्त, महानिरीक्षक के पास दूरगामी शक्तियां हैं और इस जांच में सहयोग अनिवार्य है। यदि इंस्पेक्टरेट को कार्य शर्तों का उल्लंघन पाया जाता है, तो काम रोकना एक बड़ा जुर्माना या अपराध / आर्थिक अपराध हो सकता है। इस तरह के दूरगामी उपायों को रोकने के लिए, आपको एक नियोक्ता के रूप में, बल्कि एक कर्मचारी के रूप में, कार्य शर्तों के सभी दायित्वों का पालन करना उचित है।

क्या आपके पास इस ब्लॉग के बारे में कोई प्रश्न है? फिर संपर्क करें Law & More। हमारे वकील रोजगार कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं और आपको सलाह प्रदान करने में प्रसन्न हैं।

शेयर