क्या पेंशन योजना अनिवार्य है?

क्या पेंशन योजना अनिवार्य है?

हां और ना! मुख्य नियम यह है कि एक नियोक्ता कर्मचारियों को पेंशन योजना की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं है। इसके अलावा, सिद्धांत रूप में, कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली पेंशन योजना में भाग लेने के लिए बाध्य नहीं हैं।

व्यवहार में, हालांकि, ऐसी कई स्थितियां हैं जहां यह मुख्य नियम लागू नहीं होता है, एक नियोक्ता के पास पेंशन योजना की पेशकश करने या न करने के लिए बहुत कम विकल्प होते हैं। इसके अलावा, एक नियोक्ता हमेशा पेंशन योजना को डिजाइन या परिवर्तित नहीं कर सकता है जैसा कि वह फिट देखता है। इस बारे में निश्चित होना जरूरी है।

पेंशन योजना किन स्थितियों में अनिवार्य है?

  • में अनिवार्य सदस्यता के लिए उद्योग पेंशन कोष;
  • ए के तहत दायित्व सामूहिक समझौता; के कारण प्रतिबंध कार्य परिषद'सहमति का अधिकार;
  • पहले से मौजूद के मामले में कार्यान्वयन समझौता;
  • निम्नलिखित एक सांविधिक प्रावधान पेंशन अधिनियम में।

उद्योग पेंशन कोष में अनिवार्य भागीदारी

जब कोई कंपनी अनिवार्य उद्योग पेंशन फंड के दायरे में आती है, तो इसका परिणाम यह होता है कि नियोक्ता पेंशन फंड की पेंशन योजना की पेशकश करने और इस फंड के साथ कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए बाध्य होता है। यदि कोई नियोक्ता गलती से अनिवार्य उद्योग पेंशन फंड में शामिल नहीं होता है, तो उसके और उसके कर्मचारियों के लिए इसके काफी वित्तीय परिणाम हो सकते हैं। साथ ही, नियोक्ता को वैसे भी बाद में शामिल होना चाहिए और कर्मचारियों को पूर्वव्यापी रूप से पंजीकृत करना चाहिए। इसका मतलब है कि सभी अतिदेय पेंशन अंशदानों का अभी भी भुगतान किया जाना है। कभी-कभी छूट संभव है, लेकिन जैसा कि यह उद्योग द्वारा भिन्न होता है, इस पर सावधानी से शोध करना आवश्यक है। आप uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl पर जांच कर सकते हैं कि आपका उद्यम अनिवार्य परिभाषित लाभ निधियों में से एक द्वारा कवर किया गया है या नहीं।

अधिकांश डच कर्मचारी अनिवार्य रूप से 50 से अधिक उद्योग पेंशन फंडों में से एक से संबद्ध हैं। सबसे प्रसिद्ध उद्योग पेंशन फंड ABP (सरकार और शिक्षा के लिए), PFZW (स्वास्थ्य और कल्याण), BPF Bouw और मेटल एंड टेक्नोलॉजी पेंशन फंड हैं।

एक सामूहिक समझौते के आधार पर पेंशन दायित्वों

एक सामूहिक समझौते में ऐसे प्रावधान और शर्तें शामिल हो सकती हैं जिनका पेंशन योजना को पालन करना चाहिए या अनिवार्य रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि पेंशन प्रदाता को किस पेंशन प्रदाता के पास रखा जाना चाहिए। पेंशन पर सीबीए प्रावधानों को आम तौर पर बाध्यकारी घोषित नहीं किया जा सकता है। इसका मतलब यह है कि, सिद्धांत रूप में, असंरेखित नियोक्ता और कर्मचारी उनके द्वारा बाध्य नहीं हैं। हालांकि, यह जांचना हमेशा महत्वपूर्ण होता है कि क्या नियोक्ता और कर्मचारी अनिवार्य उद्योग पेंशन फंड के दायरे में आ सकते हैं।

कार्य परिषद की सहमति के अधिकार के कारण नियोक्ता पर प्रतिबंध 

कार्य परिषद की सहमति का तथाकथित अधिकार पेंशन पर नियोक्ता की संविदात्मक स्वतंत्रता को और सीमित करता है। यह सहमति अधिकार कार्य परिषद अधिनियम की धारा 27 में विनियमित है। यदि कंपनी कम से कम 50 लोगों को रोजगार देती है तो एक कार्य परिषद को कानून की आवश्यकता होती है। उद्यम में नियोजित लोगों की संख्या निर्धारित करते समय, पूर्णकालिक काम करने वालों और अंशकालिक काम करने वालों के बीच कोई अंतर नहीं किया जा सकता है। वर्क्स काउंसिल्स एक्ट के तहत, नियोक्ता को अन्य बातों के अलावा, पेंशन समझौते को पेश करने, संशोधित करने या रद्द करने के किसी भी निर्णय के लिए वर्क काउंसिल की सहमति प्राप्त करनी चाहिए।

नियोक्ता पहले से ही एक पेंशन प्रदाता के साथ एक प्रशासन समझौते में प्रवेश कर चुका है.

इस स्थिति में, नियोक्ता लगभग हमेशा सभी नए कर्मचारियों को पेंशन प्रदाता के साथ पंजीकृत करने के लिए अनुबंधित रूप से बाध्य होता है। इसका एक कारण यह है कि सैद्धांतिक रूप से पेंशन प्रशासक को कर्मचारियों के स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में पूछने की अनुमति नहीं है। अब, केवल खराब स्वास्थ्य वाले कर्मचारियों को पंजीकृत करने से बचने के लिए, पेंशन व्यवस्थापक को सभी कर्मचारियों - या कर्मचारियों के एक समूह - को पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है।

वैधानिक प्रावधान पेंशन अधिनियम के कारण प्रतिबंध

एक नियोक्ता को एक नए कर्मचारी को शामिल होने के एक महीने के भीतर लिखित रूप में सूचित करना चाहिए कि वे पेंशन योजना में भाग लेंगे या नहीं। यदि यह कर्मचारी पहले से किसी पेंशन योजना में भाग लेने वाले कर्मचारियों के उसी समूह से संबंधित है, तो नया कर्मचारी स्वतः ही इस पेंशन योजना में भाग लेना शुरू कर देगा। व्यवहार में, यह आमतौर पर प्रस्तावित रोजगार अनुबंध में पहले से ही उल्लेख किया गया है।

कर्मचारियों का योगदान

क्या एक अनिवार्य पेंशन योजना नियोक्ता को कवर करती है? यदि ऐसा है, तो उस योजना या सामूहिक समझौते में कर्मचारियों का अधिकतम योगदान होगा। ध्यान दें! पेंशन योगदान कटौती योग्य हैंकर्मचारी पेंशन अंशदान में नियोक्ता का हिस्सा श्रम लागत के रूप में गिना जाता है। नियोक्ता इन्हें लाभ से घटा सकता है। नतीजतन, आप कम कर का भुगतान करते हैं।

देखभाल का नियोक्ता का कर्तव्य

पेंशन के बारे में जानकारी पेंशन प्रदाता (पेंशन फंड या पेंशन बीमाकर्ता) के माध्यम से जाती है। लेकिन नियोक्ता को कर्मचारियों को कुछ बातों की जानकारी भी देनी चाहिए। इसे देखभाल का कर्तव्य कहा जाता है। पेंशन फंड या पेंशन बीमाकर्ता अक्सर इसमें मदद कर सकते हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों को उनकी पेंशन के बारे में सूचित करना चाहिए:

  • रोजगार की शुरुआत में। नियोक्ता उन्हें पेंशन योजना और पेंशन अंशदान के बारे में बताता है जो उन्हें खुद चुकाना होगा। और क्या वैल्यू ट्रांसफर संभव है। एक नया कर्मचारी पहले से अर्जित पेंशन को नए नियोक्ता की पेंशन योजना में डालता है।
  • यदि वे पहले से ही काम कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त पेंशन बनाने के अवसरों के बारे में।
  • यदि वे रोजगार छोड़ देते हैं, तो नियोक्ता नियोक्ता को बताता है कि यदि कर्मचारी अपना व्यवसाय शुरू करता है तो पेंशन योजना जारी रह सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी को उनके नए नियोक्ता की पेंशन योजना में उनके पेंशन के मूल्य हस्तांतरण के बारे में सूचित करना चाहिए।

क्या कोई कर्मचारी पेंशन से इंकार कर सकता है?

ज्यादातर मामलों में, पेंशन योजना में भाग न लेना लगभग असंभव है। यदि उद्योग पेंशन या पेंशन भागीदारी सामूहिक समझौते में निर्धारित है, तो कर्मचारी इससे बाहर नहीं निकल सकता है। यदि नियोक्ता ने पेंशन बीमाकर्ता के साथ एक अनुबंध किया है, तो आमतौर पर एक समझौता भी होता है कि सभी कर्मचारी भाग लेंगे। एक कर्मचारी के रूप में, आप स्वयं से यह भी पूछ सकते हैं कि क्या भाग न लेना बुद्धिमानी है। पेंशन फंड में आपके अनिवार्य योगदान के अलावा, नियोक्ता भी एक हिस्से का योगदान देता है। साथ ही, पेंशन अंशदान सकल वेतन से आता है, जबकि जब आप खुद को बचाना शुरू करते हैं तो यह आपके शुद्ध वेतन से आना चाहिए।

सजा

ईमानदार आपत्तिकर्ता वह व्यक्ति होता है जो अपने धार्मिक विश्वासों के कारण बीमा नहीं लेना चाहता। इससे पेंशन प्रभावित होती है। उसके बाद उनके पास सोशल इंश्योरेंस बैंक (एसवीबी) से आधिकारिक छूट होनी चाहिए। इस तरह की छूट के लिए आवेदन करना काफी कठिन है, क्योंकि छूट सभी बीमा पर लागू होती है। आपको AOW और WW के लिए भी अपंजीकृत कर दिया जाएगा, और अब आप स्वास्थ्य बीमा प्राप्त नहीं कर सकते। इसलिए केवल अपने अनिवार्य पेंशन अंशदान से बाहर निकलने के लिए कर्तव्यनिष्ठ आपत्तिकर्ता के रूप में पंजीकरण न करें। यदि आप एसवीबी से मान्यता प्राप्त करते हैं, तो जरूरी नहीं कि आप सस्ते हों। बीमित संस्करण के बजाय, ईमानदार आपत्तिकर्ता बचत संस्करण के लिए प्रीमियम का भुगतान करता है। प्रीमियम का भुगतान विशेष रूप से खोले गए बचत खाते पर ब्याज दर के साथ किया जाता है। वे इसे सेवानिवृत्ति की आयु तक किश्तों में तब तक प्राप्त करते हैं जब तक कि घड़ा खाली नहीं हो जाता।

नियोक्ता रातों-रात पेंशन योजना में बदलाव नहीं कर सकता है.

पेंशन योजना रोजगार की एक शर्त है, और नियोक्ता को इसे ऐसे ही बदलने की अनुमति नहीं है। कर्मचारियों की सहमति से ही इसकी अनुमति है। कभी-कभी पेंशन योजना या सामूहिक समझौता कहता है कि एकतरफा समायोजन संभव है। लेकिन इसकी अनुमति केवल गंभीर परिस्थितियों में दी जाती है, जैसे कि कंपनी के दिवालिया होने का खतरा हो या कानून या सामूहिक श्रम समझौते में बदलाव हो रहा हो। नियोक्ता को तब अपने कर्मचारियों को परिवर्तन प्रस्ताव के बारे में सूचित करना चाहिए।

यदि कोई योजना कंपनी के भीतर लागू है, तो यह लगभग सभी मामलों में अनिवार्य है। यदि स्वैच्छिक पेंशन की पेशकश की जाती है, तो कुंजी यह सुनिश्चित कर रही है कि सभी भाग लें। क्या हमारे ब्लॉग को पढ़ने के बाद आपके कोई प्रश्न हैं? निसंकोच संपर्क करें हम; हमारे वकील खुशी-खुशी आपसे बात करेंगे और आपको उचित सलाह देंगे। 

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