उद्यमी जो कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, अक्सर इन कर्मचारियों के साथ गोपनीय जानकारी साझा करते हैं। यह तकनीकी जानकारी की चिंता कर सकता है, जैसे कि एक नुस्खा या एल्गोरिथ्म, या गैर-तकनीकी जानकारी, जैसे कि ग्राहक आधार, विपणन रणनीति या व्यावसायिक योजनाएं। हालांकि, इस जानकारी का क्या होगा जब आपका कर्मचारी प्रतियोगी कंपनी में काम करना शुरू कर देगा? क्या आप इस जानकारी की सुरक्षा कर सकते हैं? कई मामलों में, कर्मचारी के साथ एक गैर-प्रकटीकरण समझौता किया जाता है। सिद्धांत रूप में, यह समझौता सुनिश्चित करता है कि आपकी गोपनीय जानकारी सार्वजनिक नहीं होगी। लेकिन अगर आपके व्यापार रहस्यों पर किसी भी तरह से तीसरे पक्ष का हाथ हो जाए तो क्या होगा? क्या अनधिकृत वितरण या इस जानकारी के उपयोग को रोकने के लिए संभावनाएं हैं?
व्यापार के रहस्य
23 अक्टूबर, 2018 से, व्यापार के रहस्यों का उल्लंघन होने पर (या जोखिम का) होने पर उपाय करना आसान हो गया है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस तिथि पर, व्यापार रहस्यों के संरक्षण पर डच कानून लागू हुआ। इस कानून की किस्त से पहले, डच कानून में व्यापार रहस्यों की सुरक्षा और इन रहस्यों के उल्लंघन के खिलाफ कार्रवाई के साधन शामिल नहीं थे। व्यापार रहस्यों की सुरक्षा पर डच कानून के अनुसार, उद्यमी न केवल उस पार्टी के खिलाफ कार्य कर सकते हैं, जो एक गैर-प्रकटीकरण समझौते के आधार पर गोपनीयता बनाए रखने के लिए बाध्य है, बल्कि तीसरे पक्ष के खिलाफ भी है, जिसने गोपनीय जानकारी प्राप्त की है और बनाना चाहते हैं इस जानकारी का उपयोग। न्यायाधीश जुर्माना के तहत गोपनीय जानकारी के उपयोग या प्रकटीकरण पर रोक लगा सकता है। इसके अलावा, यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय किए जा सकते हैं कि ट्रेड सीक्रेट्स का उपयोग करके निर्मित उत्पादों को बेचा नहीं जा सकता है। व्यापार रहस्यों की सुरक्षा पर डच कानून इसलिए उद्यमियों को यह सुनिश्चित करने के लिए एक अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है कि उनकी गोपनीय जानकारी वास्तव में गोपनीय रखी जाए।