क्या स्थायी अनुबंध पर बर्खास्तगी की अनुमति है?
एक स्थायी अनुबंध एक रोजगार अनुबंध है जिसमें आप अंतिम तिथि पर सहमत नहीं होते हैं। तो आपका अनुबंध अनिश्चित काल तक रहता है। एक स्थायी अनुबंध के साथ, आपको जल्दी से निकाल नहीं दिया जा सकता। ऐसा इसलिए है क्योंकि ऐसा रोजगार अनुबंध तभी समाप्त होता है जब आप या आपका नियोक्ता नोटिस देते हैं। आपको बर्खास्तगी प्रक्रिया में लागू होने वाली नोटिस अवधि और अन्य नियमों का पालन करना चाहिए। आपके नियोक्ता के पास भी एक अच्छा कारण होना चाहिए। इसके अलावा, इस अच्छे कारण का मूल्यांकन UWV या उप-जिला अदालत द्वारा किया जाना होगा।
एक स्थायी अनुबंध को निम्नलिखित तरीकों से समाप्त किया जा सकता है:
- वैधानिक नोटिस अवधि के अधीन स्वयं को रद्द करें जब तक आप वैधानिक नोटिस अवधि का पालन करते हैं तब तक आप अपने स्थायी अनुबंध को स्वयं समाप्त कर सकते हैं। हालाँकि, ध्यान दें कि यदि आप स्वयं इस्तीफा दे देते हैं, तो आप सैद्धांतिक रूप से बेरोजगारी लाभ और संक्रमण मुआवजे के अपने अधिकार को खो देंगे। इस्तीफा देने का एक अच्छा कारण आपके नए नियोक्ता के साथ एक हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध है।
- नियोक्ता के पास रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अच्छा कारण है, आपका नियोक्ता एक अच्छे कारण का तर्क देता है और इसे एक अच्छी तरह से स्थापित बर्खास्तगी फ़ाइल के साथ प्रमाणित कर सकता है। अक्सर पहले यह कोशिश की जाती है कि आपसी समझौते से बर्खास्तगी संभव है या नहीं। यदि आप एक साथ सहमत नहीं हो सकते हैं, तो आपकी बर्खास्तगी का कारण या UWV या उप-जिला अदालत बर्खास्तगी के अनुरोध पर निर्णय लेगी। बर्खास्तगी के सामान्य कारणों के उदाहरण हैं:
- आर्थिक कारणों से
- अपर्याप्त कामकाज
- कामकाजी संबंध बाधित
- नियमित अनुपस्थिति
- दीर्घ कालीन अक्षमता
- एक दोषपूर्ण कार्य या चूक
- काम से इंकार
- (संरचनात्मक रूप से) गंभीर व्यवहार के कारण स्थायी बर्खास्तगी यदि आपने गंभीर रूप से दुर्व्यवहार किया है (संरचनात्मक रूप से), तो आपका नियोक्ता आपको सरसरी तौर पर बर्खास्त कर सकता है। धोखाधड़ी, चोरी या हिंसा जैसे किसी अत्यावश्यक कारण के बारे में सोचें। अगर आपको सरसरी तौर पर बर्खास्त कर दिया जाता है, तो आपके नियोक्ता को उप-जिला अदालत से अनुमति मांगने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यह आवश्यक है कि आपकी बर्खास्तगी की तुरंत घोषणा की जाए और आपको तत्काल कारण बताया जाए।
एक स्थायी अनुबंध के साथ बर्खास्तगी की प्रक्रिया
जब आपका नियोक्ता आपके रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए समाप्त करना चाहता है, तो उसके पास ऐसा करने के लिए उचित आधार होना चाहिए (जब तक कि कोई अपवाद लागू न हो)। बर्खास्तगी के लिए उस आधार के आधार पर, निम्नलिखित बर्खास्तगी प्रक्रियाओं में से एक का उपयोग किया जाएगा:
- आपसी समझौते से; हालांकि बहुत से लोग इसे महसूस नहीं करते हैं, बर्खास्तगी प्रक्रिया में बातचीत लगभग हमेशा संभव होती है। एक कर्मचारी के रूप में, पारस्परिक समझौते द्वारा समाप्त किए जाने पर आपके पास अक्सर सबसे अधिक छूट होती है, क्योंकि आप सभी प्रावधानों को प्रभावित कर सकते हैं और आपकी स्वीकृति आवश्यक है। गति, परिणाम के बारे में सापेक्ष निश्चितता, और इस प्रक्रिया में लगने वाले छोटे कार्य भी अक्सर आपके नियोक्ता के लिए इसे चुनने के कारण होते हैं। इसमें एक समझौता समझौते का उपयोग शामिल है। क्या आपको एक समझौता समझौता मिला है? यदि ऐसा है, तो इसे हमेशा एक रोजगार वकील से जांच करवाएं।
- UWV के माध्यम से; UWV से बर्खास्तगी का अनुरोध व्यावसायिक आर्थिक कारणों या दीर्घकालिक अक्षमता के लिए किया जाता है। आपका नियोक्ता तब बर्खास्तगी परमिट मांगेगा।
- उप-जिला न्यायालय के माध्यम से, यदि पहले दो विकल्प दोनों संभव/लागू नहीं हैं, तो आपका नियोक्ता उप-जिला न्यायालय के साथ कार्यवाही शुरू करेगा। आपका नियोक्ता तब रोजगार अनुबंध को भंग करने के लिए उप-जिला अदालत में याचिका दायर करेगा।
विच्छेद वेतन एक स्थायी अनुबंध के साथ
मूल रूप से, कोई भी कर्मचारी जो अनैच्छिक रूप से बर्खास्त किया जाता है, एक संक्रमण भत्ता का हकदार होता है। शुरुआती बिंदु यह है कि आपके नियोक्ता ने आपके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल की है। हालाँकि, कुछ अपवाद आपके नियोक्ता और स्वयं दोनों के लिए हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि उप-जिला अदालत की राय में, आपने गंभीर रूप से दोषी व्यवहार किया है, तो आपको संक्रमण भत्ता नहीं मिलेगा। उप-जिला अदालत तब संक्रमण भत्ता छोड़ सकती है। बहुत ही विशेष परिस्थितियों में, उप-जिला न्यायालय दोषी आचरण के बावजूद संक्रमण भत्ता प्रदान कर सकता है।
संक्रमणकालीन मुआवजे का स्तर
वैधानिक संक्रमणकालीन मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, सेवा के वर्षों की संख्या और आपके वेतन की राशि को ध्यान में रखा जाता है।
सभी प्रक्रियाओं में बातचीत के लिए जगह है।
यह जानना अच्छा है कि बर्खास्तगी शायद ही कभी किया गया सौदा है। हमें आपकी स्थिति का आकलन करने में खुशी हो रही है, और हम आपके अवसरों और उठाए जाने वाले सर्वोत्तम कदमों के बारे में बता रहे हैं।
कृपया अब और अधर में न रहें; हम यहाँ तुम्हारे लिए हैं।
पर हमारे वकीलों से संपर्क करने में संकोच न करें info@lawandmore.nl या हमें +31 (0)40-3690680 पर कॉल करें।