एक कंपनी के निदेशक का बर्खास्तगी

It sometimes happens that a director of a company gets fired. The way the director’s dismissal can take place depends on his legal position. Two types of directors can be distinguished within a company: statutory and titular directors.

विशिष्टता

A वैधानिक निदेशक has a special legal position within a company. On one hand, he is an official director of the company, appointed by the General Meeting of Shareholders or by the Supervisory Board based on the law or articles of association and is authorized as such to represent the company. On the other hand, he is appointed as an employee of the company based on an employment contract. A statutory director is employed by the company, but he is not a “normal” employee.

एक कंपनी के निदेशक का बर्खास्तगी

वैधानिक निदेशक के विपरीत, ए तैसा निर्देशक is not an official director of the company and he is only a director because that is the name of his position. Often a titular director is also called “manager” or “vice-president.” A titular director is not appointed by the General Meeting of Shareholders or by the Supervisory Board and he is not automatically authorized to represent the company. He can be authorized for this. A titular director is appointed by the employer and is therefore, an “ordinary” employee of the company.

बर्खास्तगी की विधि

एक के लिए वैधानिक निदेशक कानूनी रूप से बर्खास्त होने के लिए, उनके कॉर्पोरेट और रोजगार संबंध दोनों को समाप्त किया जाना चाहिए।

For termination of the corporate relationship, a legally valid decision by the General Meeting of Shareholders or the Supervisory Board is sufficient. After all, by virtue of the law, every statutory director can always be suspended and dismissed by an entity authorized to appoint. Before the dismissal of the director, an advice must be requested from the Works Council. In addition, the company must have a reasonable ground for dismissal, such as a business-economic reason that makes the position redundant, a disrupted employment relationship with the shareholders or the director’s incapacity for work. Finally, the following formal requirements must be followed in the case of dismissal under corporate law: the valid convocation of the General Meeting of Shareholders, the possibility of a director being heard by the General Meeting of Shareholders and advising the General Meeting of Shareholders about the dismissal decision.

रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए, एक कंपनी को आम तौर पर बर्खास्तगी के लिए एक उचित आधार होना चाहिए और यूडब्ल्यूवी या अदालत यह निर्धारित करेगी कि क्या इस तरह का उचित आधार मौजूद है। इसके बाद ही नियोक्ता कानूनी रूप से कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। हालांकि, इस प्रक्रिया का एक अपवाद एक वैधानिक निदेशक पर लागू होता है। हालांकि वैधानिक निदेशक की बर्खास्तगी के लिए एक उचित आधार की आवश्यकता होती है, लेकिन निवारक बर्खास्तगी परीक्षण लागू नहीं होता है। इसलिए, वैधानिक निदेशक के संबंध में शुरुआती बिंदु यह है कि, सिद्धांत रूप में, उनके कॉर्पोरेट संबंधों की समाप्ति भी उनके रोजगार संबंधों की समाप्ति के परिणामस्वरूप होती है, जब तक कि एक निषेध निषेध या अन्य समझौते लागू नहीं होते हैं।

एक वैधानिक निर्देशक के विपरीत, ए तैसा निर्देशक is only an employee. This means that the ‘normal’ dismissal rules apply to him and he therefore enjoys better protection against a dismissal than a statutory director. The reasons that the employer must proceed with the dismissal are, in the case of the titular director, tested in advance. When a company wants to dismiss a titular director, the following situations are possible:

  • आपसी सहमति से खारिज
  • UWV से एक बर्खास्तगी परमिट द्वारा बर्खास्तगी
  • तत्काल बर्खास्तगी
  • उप-जिला अदालत द्वारा बर्खास्तगी

बर्खास्तगी के खिलाफ विपक्ष

यदि किसी कंपनी के पास बर्खास्तगी के लिए कोई उचित आधार नहीं है, तो वैधानिक निदेशक उच्च उचित मुआवजे की मांग कर सकता है, लेकिन, टाइटेनियम निदेशक के विपरीत, रोजगार अनुबंध की बहाली की मांग नहीं कर सकता है। इसके अलावा, एक साधारण कर्मचारी की तरह, सांविधिक निदेशक एक संक्रमण भुगतान के हकदार हैं। उनकी विशेष स्थिति को देखते हुए और टाइटुलर डायरेक्टर की स्थिति के विपरीत, वैधानिक निदेशक औपचारिक और मूल दोनों आधारों पर बर्खास्तगी के फैसले का विरोध कर सकते हैं।

मूल आधार बर्खास्तगी के कारण की चिंता करते हैं। निदेशक यह तर्क दे सकते हैं कि किसी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में कानूनी रूप से तय की गई और पार्टियों ने जो सहमति दी है, उसे देखते हुए तर्कशीलता और निष्पक्षता के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के फैसले को रद्द किया जाना चाहिए। हालांकि, एक वैधानिक निदेशक के इस तरह के तर्क से शायद ही कभी सफलता मिलती है। बर्खास्तगी के फैसले के एक संभावित औपचारिक दोष के लिए अपील में अक्सर उसके लिए सफलता की अधिक संभावना होती है।

औपचारिक आधार सामान्य शेयरधारकों की बैठक के भीतर निर्णय लेने की प्रक्रिया की चिंता करते हैं। यदि यह पता चलता है कि औपचारिक नियमों का पालन नहीं किया गया है, तो एक औपचारिक त्रुटि सामान्य शेयरधारकों की बैठक के निर्णय को रद्द या रद्द कर सकती है। नतीजतन, वैधानिक निदेशक को कभी भी खारिज नहीं किया गया माना जा सकता है और कंपनी को पर्याप्त मजदूरी के दावे के साथ सामना किया जा सकता है। इसे रोकने के लिए, यह इसलिए महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी के फैसले की औपचारिक आवश्यकताओं का अनुपालन किया जाता है।

At Law & More, हम समझते हैं कि एक निदेशक की बर्खास्तगी का कंपनी और निदेशक दोनों पर बड़ा प्रभाव हो सकता है। यही कारण है कि हम एक व्यक्तिगत और कुशल दृष्टिकोण बनाए रखते हैं। हमारे वकील लेबोर- और कॉर्पोरेट कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं और इसलिए इस प्रक्रिया के दौरान आपको कानूनी सहायता प्रदान कर सकते हैं। क्या आप इसे पसंद करेंगे? या आपके पास अन्य प्रश्न हैं? फिर संपर्क करें Law & More.

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