विकट बर्खास्तगी

शिथिलता के कारण बर्खास्तगी का मतलब है कि कर्मचारी नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है और अपनी नौकरी के लिए अनुपयुक्त है। यह कर्मचारी को स्पष्ट होना चाहिए कि नियोक्ता की राय में, उसके कामकाज के संबंध में क्या सुधार होना चाहिए। सुधार प्रक्रिया के भाग के रूप में, कर्मचारी के साथ नियमित रूप से प्रदर्शन साक्षात्कार आयोजित किया जाना चाहिए। नियोक्ता की कीमत पर किसी तीसरे पक्ष द्वारा पाठ्यक्रम या कोचिंग देने पर विचार किया जाना चाहिए। रिपोर्ट को साक्षात्कार से बनाया जाना चाहिए और कर्मचारी की कार्मिक फ़ाइल में शामिल किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए पर्याप्त समय दिया जाना चाहिए।

तत्काल बर्खास्तगी

तत्काल बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी के रोजगार अनुबंध को तत्काल प्रभाव से, अर्थात बिना नोटिस के समाप्त कर देता है। नियोक्ता के पास इसके लिए एक आवश्यक कारण होना चाहिए और बर्खास्तगी को 'तुरंत' दिया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को तत्काल कर्मचारी को तत्काल खारिज कर देना चाहिए, जिस पर तत्काल कारण स्पष्ट है। बर्खास्तगी का कारण बर्खास्तगी के समान ही दिया जाना चाहिए। निम्नलिखित कारणों को तत्काल माना जा सकता है:

• चोरी;
• गबन;
• दुर्व्यवहार;
• घोर अपमान;
• व्यापार रहस्य नहीं रखना।

आपसी सहमति से इस्तीफा

यदि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर सहमत होते हैं, तो दोनों पक्षों के बीच समझौता समझौते में निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, आपसी अनुबंध द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त होता है। नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए UWV या उप-न्यायालय की अनुमति से अनुरोध करने की आवश्यकता नहीं है।

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