कोई भी बर्खास्तगी का सामना कर सकता है
एक अच्छा मौका है, खासकर इस अनिश्चित समय में, कि बर्खास्तगी के बारे में निर्णय नियोक्ता द्वारा लिया जाएगा। हालांकि, अगर नियोक्ता बर्खास्तगी के साथ आगे बढ़ना चाहता है, तो उसे अभी भी बर्खास्तगी के लिए एक विशिष्ट आधार पर अपने फैसले को आधार बनाना चाहिए, इसे अच्छी तरह से प्रमाणित करना चाहिए और इसके अस्तित्व को साबित करना चाहिए। बर्खास्तगी के लिए आठ संपूर्ण कानूनी आधार हैं।
सबसे प्रासंगिक जमीन जो इस समय ध्यान देने योग्य है विवेकपूर्ण बर्खास्तगी। आखिरकार, कंपनियों पर कोरोना संकट का प्रभाव बहुत अधिक है और इसके परिणाम न केवल उस तरीके के लिए हैं जैसे कि कंपनी के भीतर काम किया जा सकता है, बल्कि विशेष रूप से बिक्री की मात्रा के लिए भी। जैसा कि काम एक ठहराव के लिए आता है, ज्यादातर कंपनियां लागतों को उठाना जारी रखती हैं। जल्द ही स्थिति उत्पन्न हो सकती है जिसमें नियोक्ता अपने कर्मचारियों को आग लगाने के लिए मजबूर होता है। अधिकांश नियोक्ताओं के लिए, मजदूरी लागत उच्चतम लागत आइटम हैं। यह सच है कि इस अनिश्चित अवधि में नियोक्ता इमरजेंसी फंड फॉर एम्प्लॉयमेंट ब्रिजिंग (अब) के लिए अपील कर सकते हैं और वेतन लागतों को सरकार द्वारा आंशिक रूप से मुआवजा दिया जाता है, ताकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को बर्खास्त न करें। हालांकि, आपातकालीन निधि केवल तीन महीने की अधिकतम अवधि के लिए एक अस्थायी व्यवस्था की चिंता करती है। उसके बाद, मजदूरी की लागत में यह क्षतिपूर्ति बंद हो जाएगी और कई कर्मचारियों को अभी भी आर्थिक कारणों जैसे कि खराब वित्तीय स्थिति या काम के नुकसान के कारण बर्खास्तगी का सामना करना पड़ेगा।
हालांकि, इससे पहले कि नियोक्ता व्यावसायिक कारणों से बर्खास्तगी के साथ आगे बढ़ सकता है, उसे पहले UWV से बर्खास्तगी परमिट के लिए आवेदन करना होगा। इस तरह के परमिट के लिए योग्य होने के लिए, नियोक्ता को चाहिए:
- ठीक से प्रेरित करना बर्खास्तगी का कारण और यह प्रदर्शित करता है कि 26 सप्ताह की भावी अवधि में एक या एक से अधिक नौकरियां, आवश्यक रूप से कुशल व्यावसायिक संचालन के उपायों के परिणामस्वरूप खो जाएगी, जो बदले में व्यावसायिक परिस्थितियों का परिणाम हैं;
- प्रदर्शित करता है कि कर्मचारी को पुन: सौंपना संभव नहीं है एक और उपयुक्त स्थिति उसकी कंपनी के भीतर;
- प्रदर्शित करता है कि उसने अनुपालन किया है प्रतिबिंब सिद्धांत, दूसरे शब्दों में बर्खास्तगी का वैधानिक आदेश; नियोक्ता पूरी तरह से स्वतंत्र नहीं है कि किस कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए नामांकित किया जाए।
कर्मचारी को इस के खिलाफ खुद का बचाव करने का अवसर दिए जाने के बाद, यूडब्ल्यूवी यह निर्णय लेता है कि क्या कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। यदि UWV बर्खास्तगी की अनुमति देता है, तो नियोक्ता को उसे चार सप्ताह के भीतर रद्द करने के पत्र के माध्यम से खारिज कर देना चाहिए। जब कोई कर्मचारी UWV के फैसले से सहमत नहीं होता है, तो वह उप-अदालत में याचिका प्रस्तुत कर सकता है।
पूर्वगामी के मद्देनजर, बर्खास्तगी के संबंध में निर्णय नियोक्ता द्वारा नहीं लिया जा सकता है और कुछ शर्तें, जो सख्त हैं, एक वैध बर्खास्तगी पर लागू होती हैं। इसके अलावा, बर्खास्तगी पार्टियों के लिए कुछ अधिकारों और दायित्वों को पूरा करती है। इस संदर्भ में, पार्टियों के लिए निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना आवश्यक है:
- बर्खास्तगी का निषेध। जब किसी कर्मचारी के पास निश्चित या अनिश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध होता है, तो वह बर्खास्तगी सुरक्षा की एक निश्चित डिग्री प्राप्त करता है। आखिरकार, बर्खास्तगी के आधार पर कई सामान्य और विशेष निषेध हैं, जिसके आधार पर नियोक्ता अपने कर्मचारी को खारिज नहीं कर सकता है, या केवल विशेष परिस्थितियों में, इस तरह के विवेकपूर्ण बर्खास्तगी के बावजूद। उदाहरण के लिए, नियोक्ता अपने कर्मचारी को बीमारी के दौरान खारिज नहीं कर सकता है। यदि कोई कर्मचारी UWV को बर्खास्तगी के आवेदन को प्रस्तुत करने के बाद बीमार हो जाता है या बर्खास्तगी की अनुमति जारी होने पर एक कर्मचारी पहले ही पुनर्प्राप्त हो जाता है, तो बर्खास्तगी पर प्रतिबंध लागू नहीं होता है और नियोक्ता अभी भी बर्खास्तगी के साथ आगे बढ़ सकता है।
- संक्रमणकालीन भुगतान। स्थायी और लचीले दोनों कर्मचारियों को कारण की परवाह किए बिना संक्रमणकालीन भुगतान का वैधानिक अधिकार है। प्रारंभ में, एक कर्मचारी केवल दो वर्षों के बाद संक्रमण क्षतिपूर्ति का हकदार था। 1 जनवरी 2020 तक WAB की शुरुआत के साथ, संक्रमण का भुगतान पहले कार्य दिवस से किया जाएगा। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्त किए गए ऑन-कॉल कार्यकर्ता या कर्मचारी भी एक संक्रमणकालीन भुगतान के हकदार हैं। हालांकि, दूसरी ओर, दस साल से अधिक के रोजगार अनुबंध वाले कर्मचारियों के लिए संक्रमण भुगतान को समाप्त कर दिया जाएगा। इसका मतलब यह है कि यह नियोक्ता के लिए एक दीर्घकालिक रोजगार अनुबंध के साथ एक कर्मचारी को खारिज करने के लिए 'सस्ता' हो जाएगा।
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