गैर-प्रतिस्पर्धा खंड: आपको क्या जानने की आवश्यकता है?

एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, कला में विनियमित। डच नागरिक संहिता का ७:६५३, कर्मचारी के रोजगार की पसंद की स्वतंत्रता का एक दूरगामी प्रतिबंध है जिसे एक नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध में शामिल कर सकता है। आखिरकार, यह नियोक्ता को कर्मचारी को किसी अन्य कंपनी की सेवा में प्रवेश करने से प्रतिबंधित करने की अनुमति देता है, चाहे वह उसी क्षेत्र में हो या नहीं, या यहां तक ​​कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद अपनी खुद की कंपनी शुरू करना। इस तरह, नियोक्ता कंपनी के हितों की रक्षा करने और कंपनी के भीतर ज्ञान और अनुभव रखने की कोशिश करता है, ताकि उनका उपयोग किसी अन्य कार्य वातावरण या स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में नहीं किया जा सके। इस तरह के एक खंड के कर्मचारी के लिए दूरगामी परिणाम हो सकते हैं। क्या आपने एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड वाले रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं? उस स्थिति में, इसका स्वचालित रूप से यह अर्थ नहीं है कि नियोक्ता आपको इस खंड पर रोक सकता है। संभावित दुरुपयोग और अनुचित परिणामों को रोकने के लिए विधायक ने कई शुरुआती बिंदु और निकास मार्ग तैयार किए हैं। इस ब्लॉग में हम चर्चा करते हैं कि आपको एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड के बारे में क्या जानना चाहिए।

स्थितियां

सबसे पहले, यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता कब एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल कर सकता है और इस प्रकार यह कब वैध है। एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड केवल तभी मान्य होता है जब उस पर सहमति हो लेखन में के साथ एक वयस्क कर्मचारी जिसने एक के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है अनिश्चित समय (अपवाद आरक्षित)।

1. मूल सिद्धांत यह है कि अस्थायी रोजगार अनुबंधों में कोई गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल नहीं किया जा सकता है। केवल बहुत ही असाधारण मामलों में जहां नियोक्ता उचित रूप से प्रेरित करने वाले आकर्षक व्यावसायिक हित हैं, एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंधों में एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड की अनुमति है। प्रेरणा के बिना, गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शून्य और शून्य है और यदि कर्मचारी की राय है कि प्रेरणा पर्याप्त नहीं है, तो इसे अदालत में प्रस्तुत किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर प्रेरणा दी जानी चाहिए और बाद में नहीं दी जा सकती है।
2.  इसके अलावा, गैर-प्रतिस्पर्धा खंड कला पर आधारित होना चाहिए। 7:653 बीडब्ल्यू पैराग्राफ 1 उप बी, लिखित रूप में (या ई-मेल द्वारा)। इसके पीछे विचार यह है कि कर्मचारी तब परिणामों और महत्व को समझता है और खंड पर ध्यान से विचार करता है। भले ही हस्ताक्षरित दस्तावेज़ (उदाहरण के लिए एक रोजगार अनुबंध) एक संलग्न रोजगार शर्तों की योजना को संदर्भित करता है, जिसका खंड हिस्सा है, आवश्यकता पूरी होती है, भले ही कर्मचारी ने इस योजना पर अलग से हस्ताक्षर नहीं किया हो। सामूहिक श्रम समझौते या सामान्य नियमों और शर्तों में शामिल एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड कानूनी रूप से मान्य नहीं है जब तक कि जागरूकता और अनुमोदन को अभी उल्लिखित तरीके से ग्रहण नहीं किया जा सकता है।
3. यद्यपि सोलह वर्ष की आयु के युवा एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं, एक वैध गैर-प्रतिस्पर्धा खंड में प्रवेश करने के लिए एक कर्मचारी की आयु कम से कम अठारह वर्ष होनी चाहिए। 

प्रतियोगिता खंड सामग्री

यद्यपि प्रत्येक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड क्षेत्र, इसमें शामिल हितों और नियोक्ता के आधार पर भिन्न होता है, ऐसे कई बिंदु हैं जो अधिकांश गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों में शामिल हैं।

• द ड्यूरेशन। यह अक्सर खंड में कहा जाता है कि रोजगार प्रतियोगिता कंपनियों के कितने साल बाद निषिद्ध है, यह अक्सर 1 से 2 साल तक कम हो जाता है। यदि एक अनुचित समय सीमा निर्धारित की जाती है, तो इसे एक न्यायाधीश द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है।
• क्या प्रतिबंधित है। एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को सभी प्रतिस्पर्धियों के लिए काम करने से रोक सकता है, लेकिन विशिष्ट प्रतिस्पर्धियों का नाम भी दे सकता है या एक दायरा या क्षेत्र इंगित कर सकता है जहां कर्मचारी समान कार्य नहीं कर सकता है। अक्सर यह भी समझाया जाता है कि कार्य की प्रकृति क्या है जिसे निष्पादित नहीं किया जा सकता है।
• धारा के उल्लंघन के परिणाम। खंड में अक्सर गैर-प्रतिस्पर्धा खंड का उल्लंघन करने के परिणाम भी होते हैं। इसमें अक्सर एक निश्चित राशि का जुर्माना शामिल होता है। कई मामलों में, जुर्माना भी निर्धारित किया जाता है: एक राशि जिसे हर दिन भुगतान किया जाना चाहिए कि कर्मचारी कानून का उल्लंघन करता है।

न्यायाधीश द्वारा विनाश

एक न्यायाधीश कला के अनुसार होता है। डच नागरिक संहिता के ७:६५३, अनुच्छेद ३, एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड को पूरी तरह या आंशिक रूप से रद्द करने की संभावना, यदि यह कर्मचारी के लिए एक अनुचित नुकसान की आवश्यकता है जो संरक्षित किए जाने वाले नियोक्ता के हितों के लिए अनुपातहीन है। अवधि, क्षेत्र, शर्तें और जुर्माने की राशि न्यायाधीश द्वारा नियंत्रित की जा सकती है। इसमें न्यायाधीश द्वारा हितों का वजन शामिल होगा, जो प्रति स्थिति में भिन्न होगा।

से संबंधित परिस्थितियां कर्मचारी के हित जो भूमिका निभाते हैं वे श्रम बाजार के कारक हैं जैसे कि श्रम बाजार में अवसरों में गिरावट, लेकिन व्यक्तिगत परिस्थितियों को भी ध्यान में रखा जा सकता है।

से संबंधित परिस्थितियां नियोक्ता के हित जो एक भूमिका निभाते हैं कर्मचारी के विशेष कौशल और गुण और व्यवसाय प्रवाह का आंतरिक मूल्य। व्यवहार में, उत्तरार्द्ध इस सवाल पर नीचे आता है कि क्या कंपनी का व्यवसाय प्रवाह प्रभावित होगा, और यह जोरदार रूप से नोट किया गया है कि एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड का उद्देश्य कर्मचारियों को कंपनी के भीतर रखना नहीं है। 'केवल तथ्य यह है कि एक कर्मचारी ने अपनी स्थिति के प्रदर्शन में ज्ञान और अनुभव हासिल कर लिया है, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता का व्यावसायिक प्रदर्शन उस कर्मचारी के जाने पर प्रभावित हुआ था, और न ही जब वह कर्मचारी किसी प्रतियोगी के लिए गया था। ।' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) यदि कर्मचारी आवश्यक वाणिज्यिक और तकनीकी रूप से प्रासंगिक जानकारी या अद्वितीय कार्य प्रक्रियाओं और रणनीतियों से अवगत है और वह इसका उपयोग कर सकता है तो व्यवसाय प्रवाह दर प्रभावित होती है। अपने नए नियोक्ता के लाभ के लिए ज्ञान, या, उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी का ग्राहकों के साथ इतना अच्छा और गहन संपर्क होता है कि वे उसके पास जा सकते हैं और इस प्रकार प्रतियोगी।

समझौते की अवधि, जिसने समाप्ति की शुरुआत की, और पिछले नियोक्ता के साथ कर्मचारी की स्थिति को भी ध्यान में रखा जाता है जब अदालत गैर-प्रतिस्पर्धा खंड की वैधता पर विचार करती है।

गंभीर रूप से दोषी कृत्य

कला के अनुसार गैर-प्रतिस्पर्धा खंड। डच नागरिक संहिता का ७:६५३, अनुच्छेद ४, यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता की ओर से गंभीर रूप से दोषी कृत्यों या चूक के कारण है, तो ऐसा होने की संभावना नहीं है। उदाहरण के लिए, गंभीर आपराधिक कृत्य या चूक मौजूद है यदि नियोक्ता भेदभाव का दोषी है, कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में पुन: एकीकरण दायित्वों को पूरा नहीं करता है या सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों पर अपर्याप्त ध्यान दिया जाता है।

ब्रेबेंट / वैन उफ़ेलन मानदंड

ब्रेबेंट/उफेलन के फैसले से यह स्पष्ट हो गया है कि यदि रोजगार संबंध में कोई बड़ा बदलाव होता है, तो गैर-प्रतिस्पर्धा खंड पर फिर से हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, यदि परिणाम के रूप में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड अधिक बोझिल हो जाता है। ब्रेबेंट/वैन उफ़ेलन मानदंड को लागू करते समय निम्नलिखित शर्तें देखी जाती हैं:

1. भीषण;
2. अप्रत्याशित;
3. परिवर्तन;
4. जिसके परिणामस्वरूप गैर-प्रतिस्पर्धा खंड और अधिक बोझिल हो गया है

'अत्यधिक परिवर्तन' की व्यापक रूप से व्याख्या की जानी चाहिए और इसलिए इसका संबंध केवल कार्य में परिवर्तन से नहीं है। हालांकि, व्यवहार में चौथा मानदंड अक्सर पूरा नहीं होता है। यह मामला था, उदाहरण के लिए, उस मामले में जिसमें गैर-प्रतिस्पर्धा खंड ने कहा था कि कर्मचारी को एक प्रतियोगी के लिए काम करने की अनुमति नहीं थी (ईसीएलआई:एनएल:घरन:2012:बीएक्स0494)। चूंकि कर्मचारी कंपनी के लिए काम करने के दौरान मैकेनिक से बिक्री कर्मचारी के रूप में आगे बढ़ गया था, इसलिए क्लॉज ने हस्ताक्षर के समय की तुलना में नौकरी में बदलाव के कारण कर्मचारी को अधिक बाधित किया। आखिरकार, मैकेनिक के रूप में पहले की तुलना में कर्मचारी के लिए श्रम बाजार में अवसर अब बहुत अधिक थे।

यहां यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कई मामलों में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड केवल आंशिक रूप से रद्द कर दिया गया है, अर्थात् जहां तक ​​यह कार्य के परिवर्तन के परिणामस्वरूप अधिक बोझिल हो गया है।

संबंध खंड

एक गैर-अनुरोध खंड गैर-प्रतियोगिता खंड से अलग है, लेकिन कुछ हद तक इसके समान है। गैर-अनुरोध खंड के मामले में, कर्मचारी को रोजगार के बाद एक प्रतियोगी के लिए काम पर जाने से प्रतिबंधित नहीं किया जाता है, बल्कि ग्राहकों और कंपनी के संबंधों से संपर्क करने से प्रतिबंधित किया जाता है। यह, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को उन ग्राहकों के साथ भागने से रोकता है जिनके साथ वह अपने रोजगार के दौरान एक निश्चित संबंध बनाने में सक्षम हो गया है या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करते समय अनुकूल आपूर्तिकर्ताओं से संपर्क कर रहा है। ऊपर चर्चा किए गए एक प्रतियोगिता मामले की शर्तें गैर-अनुरोध खंड पर भी लागू होती हैं। एक गैर-अनुरोध खंड इसलिए केवल तभी मान्य होता है जब उस पर सहमति हो लेखन में के साथ एक वयस्क कर्मचारी जिसने एक के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है अनिश्चित समय समय की.

क्या आपने एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड पर हस्ताक्षर किए हैं और क्या आप एक नई नौकरी चाहते हैं या चाहते हैं? कृपया संपर्क करें Law & More. हमारे वकील रोजगार कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं और आपकी मदद करने में प्रसन्न हैं।