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पेंशन कानून
नीदरलैंड में पेंशन कानून अपना कानूनी क्षेत्र बन गया है। इसमें सभी पेंशन कानून और नियम शामिल हैं जो सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारियों के लिए प्रतिस्थापन आय प्रदान करते हैं। उदाहरणों में बहुत विशिष्ट कानून शामिल हैं जैसे पेंशन अधिनियम, एक उद्योग पेंशन निधि 2000 अधिनियम में अनिवार्य भागीदारी या तलाक अधिनियम की स्थिति में पेंशन अधिकारों का समानकरण। यह कानून अन्य बातों के अलावा, पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, पेंशन प्रदाताओं द्वारा पेंशन अधिकारों के प्रबंधन और भुगतान के नियमों और पेंशन उल्लंघन को रोकने के उपायों के संबंध में शर्तों को पूरा करना चाहिए।
जल्दी तैयार होने वाला मेनू
- स्तंभ प्रणाली के अनुसार सेवानिवृत्ति का प्रावधान
- उद्योग पेंशन कोष अधिनियम 2000 में अनिवार्य भागीदारी
- पेंशन अधिनियम
इस तथ्य के बावजूद कि पेंशन कानून का अपना कानूनी क्षेत्र है, कानून के अन्य क्षेत्रों के साथ इसके कई इंटरफेस भी हैं। इसीलिए, पेंशन कानून के संदर्भ में, विशिष्ट कानून और नियमों के अलावा, रोजगार कानून के क्षेत्र में सामान्य कानून और नियम, उदाहरण के लिए, लागू भी होते हैं। उदाहरण के लिए, एक पेंशन कई कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण कार्य स्थिति है, जिसे रोजगार अनुबंध में रखा गया है और चर्चा की गई है। यह स्थिति आंशिक रूप से बुढ़ापे में आय का निर्धारण करती है। रोजगार कानून के अलावा, कानून के निम्नलिखित क्षेत्रों पर भी विचार किया जा सकता है:
- दायित्व कानून;
- अनुबंध कानून;
- कर कानून;
- बीमा कानून;
- तलाक की स्थिति में पेंशन अधिकारों का समानीकरण।
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स्तंभ प्रणाली के अनुसार सेवानिवृत्ति का प्रावधान
सेवानिवृत्ति के प्रावधान जो सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारियों के लिए एक प्रतिस्थापन आय प्रदान करता है, को पेंशन भी कहा जाता है। नीदरलैंड में, सेवानिवृत्ति प्रावधान प्रणाली, या पेंशन प्रणाली, तीन स्तंभ हैं:
मूल पेंशन। मूल पेंशन को ओडब्ल्यू-प्रावधान के रूप में भी जाना जाता है। नीदरलैंड में हर कोई इस तरह के प्रावधान का हकदार है। हालाँकि, इसके लिए कई शर्तें जुड़ी हुई हैं। AOW- प्रावधान प्राप्त करने के लिए पहली शर्त यह है कि एक निश्चित आयु, अर्थात् ६ the वर्ष, तक पहुँच गई होगी। दूसरी शर्त यह है कि एक व्यक्ति को हमेशा नीदरलैंड में काम करना चाहिए या रहना चाहिए। प्रत्येक वर्ष के लिए कि एक व्यक्ति 67 से 15 वर्ष की आयु तक नीदरलैंड में रहता है, अधिकतम AOW- प्रावधान का 67% अर्जित किया जाता है। इस मामले में एक रोजगार इतिहास की आवश्यकता नहीं है।
पेंशन का अधिकार। यह स्तंभ उन अधिकारों की चिंता करता है जो एक व्यक्ति ने अपने कामकाजी जीवन के दौरान हासिल किए हैं और बुनियादी पेंशन के पूरक के रूप में लागू होते हैं। अधिक विशेष रूप से, यह पूरक प्रीमियम के रूप में नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा संयुक्त रूप से भुगतान किए गए आस्थगित वेतन की चिंता करता है। अनुपूरक पेंशन हमेशा एक कर्मचारी-नियोक्ता संबंध के भीतर बनाई गई है, ताकि इस मामले में एक रोजगार इतिहास की आवश्यकता हो। नीदरलैंड में, हालांकि, नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों के लिए (पूरक) पेंशन बनाने के लिए कोई सामान्य कानूनी बाध्यता नहीं है। इसका मतलब है कि इस संबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते किए जाने चाहिए। Law & More बेशक आप इस के साथ मदद करने के लिए खुश हो जाएगा।
स्वैच्छिक पेंशन। यह स्तंभ विशेष रूप से सभी आय प्रावधानों से संबंधित है जो लोगों ने अपने बुढ़ापे से पहले खुद को बनाया है। उदाहरणों में वार्षिकियां, जीवन बीमा और इक्विटी से आय शामिल हैं। यह मुख्य रूप से स्व-नियोजित और उद्यमी हैं जिन्हें अपनी पेंशन के लिए इस स्तंभ पर निर्भर रहना पड़ता है।
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काम के समझौते
पहली बैठक के बाद, आप तुरंत हमें ई-मेल से असाइनमेंट एग्रीमेंट प्राप्त करेंगे। यह अनुबंध बताता है, उदाहरण के लिए, कि हम आपको तलाक के दौरान सलाह और सहायता करेंगे। हम आपको सामान्य नियम और शर्तें भी भेजेंगे जो हमारी सेवाओं पर लागू होती हैं। आप असाइनमेंट समझौते पर डिजिटल हस्ताक्षर कर सकते हैं।
बाद
असाइनमेंट के हस्ताक्षरित समझौते को प्राप्त करते हुए, हमारे अनुभवी तलाक के वकील तुरंत आपके मामले पर काम करना शुरू कर देंगे। पर Law & More, आपके तलाक के वकील द्वारा आपके लिए उठाए गए सभी कदमों से आपको अवगत कराया जाएगा। स्वाभाविक रूप से, सभी चरणों को पहले आपके साथ समन्वित किया जाएगा।
व्यवहार में, तलाक के नोटिस के साथ अपने साथी को पत्र भेजने के लिए अक्सर पहला कदम होता है। यदि उसके पास पहले से तलाक का वकील है, तो पत्र को उसके वकील को संबोधित किया जाता है।
इस पत्र में हम संकेत देते हैं कि आप अपने साथी को तलाक देना चाहते हैं और उसे सलाह दी जाती है कि उसे वकील मिल जाए या नहीं। यदि आपके साथी के पास पहले से ही एक वकील है और हम उसके या उसके वकील को पत्र को संबोधित करते हैं, तो हम आम तौर पर आपकी इच्छाओं के संबंध में एक पत्र भेजेंगे, उदाहरण के लिए, बच्चों, घर, सामग्री, आदि।
आपके साथी के वकील इस पत्र का जवाब दे सकते हैं और अपने साथी की इच्छाओं को व्यक्त कर सकते हैं। कुछ मामलों में, एक चार-तरफा बैठक निर्धारित है, जिसके दौरान हम एक साथ एक समझौते पर पहुंचने की कोशिश करते हैं।
यदि आपके साथी के साथ किसी समझौते पर पहुंचना असंभव है, तो हम तलाक की अर्जी सीधे अदालत में भी दे सकते हैं। इस तरह, प्रक्रिया शुरू हो गई है।
उद्योग पेंशन कोष अधिनियम 2000 में अनिवार्य भागीदारी
इस तथ्य के बावजूद कि नीदरलैंड में नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए (पूरक) पेंशन की व्यवस्था करने के लिए बाध्य नहीं हैं, कुछ परिस्थितियों में वे अभी भी पेंशन की व्यवस्था करने के लिए बाध्य हो सकते हैं। यह मामला है, उदाहरण के लिए, यदि एक उद्योग-व्यापी पेंशन निधि के माध्यम से नियोक्ता के लिए पेंशन योजना में भागीदारी अनिवार्य है। यह बाध्यता तब उत्पन्न होती है जब किसी विशिष्ट क्षेत्र में एक तथाकथित अनिवार्य आवश्यकता लागू होती है: एक विवरण जो क्षेत्र के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है जिसमें उद्योग-व्यापी पेंशन निधि में अनिवार्य भागीदारी लागू होती है। उद्योग पेंशन कोष अधिनियम 2000 में अनिवार्य भागीदारी किसी विशेष उद्योग या क्षेत्र के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य पेंशन योजना की संभावना को नियंत्रित करती है।
यदि उद्योग-व्यापी पेंशन निधि में भागीदारी अनिवार्य है, तो संबंधित क्षेत्र में सक्रिय नियोक्ताओं को उस उद्योग-व्यापी पेंशन कोष में पंजीकरण कराना चाहिए। इसके बाद, फंड कर्मचारियों को प्रदान किए जाने के बारे में जानकारी का अनुरोध करता है और नियोक्ताओं को पेंशन प्रीमियम के लिए एक बिल प्राप्त होता है जिसका उन्हें भुगतान करना होता है। यदि नियोक्ता ऐसे उद्योग-व्यापी पेंशन फंड से संबद्ध नहीं हैं, भले ही ऐसा करने की बाध्यता हो, तो वे नुकसानदेह स्थिति में होंगे। आखिरकार, उस मामले में एक मौका है कि उद्योग-व्यापी पेंशन अभी भी सभी वर्षों के लिए पूरे प्रीमियम भुगतान का दावा करेगा। पर Law & More हम समझते हैं कि नियोक्ताओं के लिए यह एक कठोर परिणाम है। इस कर Law & Moreइस तरह के नुकसान से बचने में मदद करने के लिए विशेषज्ञ तैयार हैं।
पेंशन अधिनियम
पेंशन कानून का मूल पेंशन अधिनियम है। पेंशन अधिनियम में ऐसे नियम शामिल हैं:
- पेंशन अधिकारों के रूपान्तरण को रोकें
- नियोक्ता के उत्तराधिकार की स्थिति में मूल्य हस्तांतरण के संबंध में अधिकार प्रदान करना;
- पेंशन प्रदाता की नीति के संबंध में कर्मचारी की भागीदारी निर्धारित करें;
- पेंशन प्रदाताओं के बोर्ड के सदस्यों की विशेषज्ञता के संबंध में न्यूनतम विशेषज्ञता की आवश्यकता है;
- जिस तरह से पेंशन फंड को वित्तपोषित किया जाना चाहिए, उसे विनियमित करें;
- पेंशन प्रदाता के न्यूनतम सूचना दायित्वों को निर्धारित करें।
पेंशन अधिनियम में अन्य महत्वपूर्ण नियमों में से एक, उन स्थितियों की चिंता करता है, जिन्हें यदि समाप्त किया जाता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच पेंशन समझौता पूरा होना चाहिए। इस संदर्भ में पेंशन अधिनियम का अनुच्छेद 23 कहता है कि पेंशन समझौता किसी मान्यताप्राप्त पेंशन फंड या मान्यता प्राप्त पेंशन बीमाकर्ता के भीतर होना चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, या कम से कम पर्याप्त रूप से नहीं करता है, तो वह नियोक्ता की देयता के जोखिम को चलाता है, जिसे कर्मचारी द्वारा अनुबंध कानून के सामान्य नियमों के माध्यम से शुरू किया जा सकता है। इसके अलावा, पेंशन कानून के संदर्भ में कानून और नियमों का अनुपालन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, डीएनबी और एएफएम द्वारा निगरानी की जाती है, ताकि उल्लंघन को अन्य उपायों द्वारा भी मंजूरी दी जाए।
At Law & More हम समझते हैं कि जब पेंशन कानून की बात आती है, तो न केवल विभिन्न जटिल कानून और नियम, बल्कि विभिन्न हित और जटिल कानूनी रिश्ते भी शामिल होते हैं। इस कर Law & More एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण का उपयोग करता है। पेंशन कानून के क्षेत्र में हमारे विशेषज्ञ विशेषज्ञ आपके मामले में खुद को विसर्जित करते हैं और आपकी स्थिति और आपके साथ मिलकर संभावनाओं का आकलन कर सकते हैं। इस विश्लेषण के आधार पर, Law & More सही कदमों पर आपको सलाह दे सकते हैं। इसके अलावा, हमारे विशेषज्ञ आपको एक संभावित कानूनी प्रक्रिया के दौरान सलाह और सहायता प्रदान करने में प्रसन्न हैं। क्या आपके पास हमारी सेवाओं या पेंशन कानून के बारे में प्रश्न हैं? फिर संपर्क करें Law & More.
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